Článek
Vidina kratšího pracovního týdne je pro mnoho zaměstnanců velmi lákavá. Jde o to, v jaké formě by zkrácení bylo nastaveno. Jednou z možností je prodloužení pracovní doby z 8 na 10 hodin. To už ovšem tak lákavě nezní. Pro řadu lidí by to naopak představovalo velký problém. Výsledkem takové změny by bylo vyčerpání, nedostatek času pro rodinné záležitosti a komplikované vyzvedávání malých dětí ze školky a školy.
Mnohem zajímavější je druhá možnost. Zkrácení pracovního týdne na 32 hodin. Zaměstnanci by pracovali běžných 8 hodin denně, ale jen 4 dny v týdnu. Mzda by byla ovšem vyplácena v plné výši. Přiznejme si, kdo z nás je schopný pracovat 8 hodin denně 5 dní v týdnu v plném nasazení. Mnozí by svou práci zvládli vykonat za mnohem kratší dobu, pokud by byli motivováni kratším pracovním týdnem.
Je taková změna v současné době reálná? Nebude to tak snadné. Mimo jiné se určitě neobejdeme beze změn v zákonech. Jsou zde ale první náznaky, že je to možné. Některé české firmy již čtyřdenní pracovní týden zkusily uplatnit. Jde především o softwarové vývojáře, IT společnosti, reklamní agentury, banky nebo startupy.
V některých oborech není zavedení kratšího pracovního týdne možné
Na druhou stranu je už nyní jasné, že některé provozy a služby tento systém nebudou moci zavést nikdy. Zaměstnanci, kteří pracují v nepřetržitém provozu - ve zdravotnických zařízeních, dopravních podnicích, bezpečnostních složkách nebo lidé, kteří pečují o zvířata – ti si mohou nechat o čtyřdenním pracovním týdnu jen zdát. Zajištění chodu těchto služeb a zařízení by totiž potřebovalo tolik lidí, že by se náklady na jejich mzdy nemohly vyplatit. Problém by nastal i ve školství, kde by záhy chybělo mnoho učitelů a provozních zaměstnanců.
Čtyřdenní pracovní doba je přesto alespoň pro některé profese velmi blízko. Data z celého světa hovoří jednoznačně o tom, že v případě zavedení kratšího pracovního týdne produktivita nestagnuje, ale ve většině firem roste. Zaměstnanci jsou méně unavení, méně nemocní a neopouští svou práci tak často. Lidé jsou spokojenější a kreativnější a mají více času pro svou rodinu a odpočinek. Firmy navíc ušetří za provozní náklady a přilákají kvalitnější zaměstnance. Dnešní mladí lidé už netouží jen po kariéře a upracování, chtějí si více užívat život a kladou důraz na svůj osobní prospěch a komfort.
Kratší pracovní týden není o lenosti ani o současném módním výstřelku. Jde o další evoluční krok, který bude mít na pracovním trhu nepochybně své místo, ať se nám to líbí nebo ne.
Zdroje:
https://www.vlasta.cz/inspirace/ctyrdenni-pracovni-tyden-v-cr/
Autorský text
