Článek
Průměrná mzda? Ano. Ale technik hraje jinou ligu
Když se řekne „Práce v Německu – za kolik?“, neexistuje jedna správná odpověď. Záleží na profesi, zkušenostech, lokalitě, typu projektu i tom, jestli pracujete jako zaměstnanec, nebo na IČO. Přesto se dají říct reálná, praktická čísla, se kterými se dnes v technických profesích v Německu skutečně pracuje.
Tenhle článek je psaný z praxe, ne z tabulek.
Celkový průměr v Německu se pohybuje zhruba 4 300–4 600 € hrubého měsíčně u plného úvazku. To je ale průměr celé ekonomiky – kanceláře, služby, administrativa.
Technické profese jsou úplně jiný svět.
- nedostatek lidí
- vysoká odpovědnost
- práce v provozu, na montážích, v zahraničí
- často přesčasy, cestování, tlak na kvalitu
To se do ceny práce promítá.
Zaměstnanec v technické profesi (orientačně)
U kvalifikovaných technických pozic v Německu se dnes běžně pohybujeme zde:
Elektromontér / elektrikář -3 200 – 4 200 €
Technik MaR / automatizace -3 800 – 5 000 €
Servisní technik strojů -4 000 – 5 500 €
Projektový technik / uvedení do provozu -4 800 – 6 500 €
➡️ To jsou reálná čísla, ne výjimečné nabídky z inzerátu.
OSVČ / kontraktor: vyšší příjem, vyšší riziko
U externistů a OSVČ se v Německu nepočítá měsíční mzda, ale hodinová sazba.
Typické sazby v roce 2025:
Elektromontáž -25 – 30 €
Automatizace / MaR -30 – 35 €
Uvádění do provozu -30 – 40 €
Při 200–220 hodinách měsíčně se tak snadno dostanete na:
- 7 000 – 11 000 € hrubého měsíčně
- někdy i víc, pokud je projekt kritický
⚠️ Ale pozor:
z toho jdou daně, pojištění, ubytování, doprava, nářadí, riziko výpadků práce. Není to „čistá výhra bez starostí“.
Proč firmy platí tolik?
Jednoduše proto, že:
- linka, která stojí, stojí desítky tisíc € denně
- špatně zapojený systém znamená reklamace, zdržení, pokuty
- dobrý technik řeší problém, ne jen úkol
Firmy neplatí za ruce.
Platí za odpovědnost, zkušenosti a klid, že to bude fungovat.
Realita z praxe (ne z inzerátů)
- levný technik = často drahý problém
- dobrý technik = vyšší sazba, ale rychle hotovo
- rozdíl mezi průměrem a špičkou je v Německu obrovský
Proto se šikovní lidé v technických profesích udrží dlouhodobě vysoko – a poptávka po nich neklesá.
Shrnutí na rovinu
- Německo platí technické odborníky nadprůměrně
- rozdíl mezi zaměstnancem a OSVČ je hlavně v riziku a odpovědnosti
- kdo umí, má praxi a zvládá tlak, nemá o práci nouzi
- otázka už dávno nezní „jestli“, ale „za kolik a za jakých podmínek“
💬 Závěrem
Práce v Německu není pro každého.
Ale pro technické odborníky, kteří rozumí své práci, je to pořád jeden z nejsilnějších trhů v Evropě.
A čísla?
Ta mluví sama za sebe.
