Článek
Robby Starbuck, konzervativní aktivista podporovaný Elonem Muskem, se silně opřel do společností a firem, které v duchu DEI omezovaly a diskriminovaly bělochy a zaměstnance nesouznící s ideologií DEI.
Boeing, Jack Daniel´s, John Deer, Walmart a další významné americké společnosti ustupují hromadně od těchto iniciativ.
I u nás se snaží neziskové společnosti v rámci DEI tlačit firmy v duchu diverzity, férovosti a inkluze do situace, která může být vnímána jako pozitivní diskriminace. Firmy uskutečňované změny nemusí vnímat jako svůj rozvoj, ale naopak, podřizují firemní kulturu ideologii, která může být zaměstnanci vnímána negativně. Je otázkou, jestli se business firem zlepší na základě využívání inkluzivního jazyka, podporováním nebinárních osob, upřednostňováním žen v rámci výběrových řízení a podobně.
Finance, které společnosti na uskutečňování programů DEI vynakládají, mohou využít jinde. Na platy zaměstnanců, kteří pracují a přinášejí společnosti profit na základě svých schopností a znalostí. Výběrová řízení jsou „čistá“ bez využití pozitivní diskriminace a zájemce o práci nebo vyšší post se nemusí v rámci personálního řízení cítit méněcenný, protože nemusí být vybrán jen z důvodu, že kazí výsledky, kterými se některé společnosti prokazují v rámci DEI.
Vždyť přece v zaměstnání jde především o dobře odvedenou práci jakýmkoli zaměstnancem.
