Článek
Statistiky uvádějí, že v ČR působí ve vedení firem, v dozorčích radách a na dalších postech kolem 21% žen. V rámci EU je to kolem 32%. Co může být příčinou nižšího zastoupení žen v managementu? Zřejmě skutečnost, že ženy musí sladit všechny své životní role, především roli matky a manželky. Jsem přesvědčena, že ženy jsou schopné a pokud mají ambice, dosáhnou na vedoucí místa. Jen ten čas někdy přijde později. Právě manželství a mateřství jim díky nutnosti ladit logistiku doma pomůže zvládat nálož práce v zaměstnání na postu manažerek. Ženy lépe plánují využití času, jsou schopné maximalizovat výkon firmy. Prokrastinace, jako u mnohých mužů manažerů je jim neznámá, protože díky zkušenostem z řízení rodiny a domácnosti vědí, že odkládat řešení čehokoli se nevyplácí. Jsou lepší v oblasti řízení rizik. Většinou jsou schopnější i při práci s lidmi, nechovají se výrazně direktivně a diplomacií dosáhnou lepších výsledků. Inovace ve firmách jim nečiní problémy, daří se jim i na tomto poli. Ženy stojí více úsilí kariérní růst na rozdíl od mužů. Ale právě zátěž nebo výhoda jejich pohlaví a přirozeného určení je na soutěž lépe připraví. Kompetence a osobnostní kvalita mají mít hlavní roli při výběrovém řízení. Genderová vyváženost a protekce daná kvótami bude ženy spíše dehonestovat.
Díky zkušenostem ze zahraničí, kde využitím pozitivní diskriminace byly dány kvóty jak v zaměstnání na umisťování pracovníků, většinou černošského původu, tak kvóty na umisťování jejich dětí na středních a vysokých školách víme, že tyto kvóty nevedly k výraznému zlepšení ani na trhu práce ani na počtu úspěšných absolventů. Naopak, toto rozhodnutí govermentu vedlo k pocitům diskriminace ostatních.
Rozhodnutí EU o kvótách na manažerské posty žen povede k pocitům nespravedlnosti, hořkosti a možná i ke shazování úspěchů žen v soutěži o posty.
Inteligentní, pracovité, schopné a ambiciózní ženy nepotřebují a ani nechtějí tuto podporu, mají na to, aby tyto posty zastávaly. Stačí se rozhlédnout, jsou všude tam, kde skutečně být chtějí a čistými cestami. Díky kompetencím a osobnostním kvalitám.
