Článek
V praxi je to čas, kdy se zaměstnanec seznamuje s novým prostředím, pracovní náplní a kolegy, zatímco zaměstnavatel zjišťuje, zda nový pracovník splňuje očekávání.
Zkušební doba není povinná, ale pokud se sjedná, musí být uzavřena písemně nejpozději v den nástupu do práce.
Pozor, bez písemné dohody zkušební doba jednoduše nevzniká.
Maximální délka zkušební doby
Zákoník práce stanoví v § 35 jasné limity:
- 4 měsíce pro „běžné“ zaměstnance,
- 8 měsíců pro vedoucí zaměstnance (například manažery, ředitele či vedoucí oddělení).
U pracovních poměrů sjednaných na dobu určitou platí zvláštní omezení – zkusná doba nesmí přesáhnout polovinu sjednané doby trvání.
Například: pokud je pracovní poměr sjednán na šest měsíců, zkušební doba může trvat maximálně tři měsíce.
Prodloužení zkušební doby
Zkušební dobu lze písemně prodloužit, ovšem jen v rámci zákonných mezí uvedených výše (tedy nikdy ne nad 4 nebo 8 měsíců).
Zajímavostí je, že se zkušební doba automaticky prodlužuje o každý pracovní den, kdy zaměstnanec neodpracoval celou směnu. To může nastat z důvodu:
- překážky v práci (např. nemoc, služební cesta apod.),
- čerpání dovolené,
- neomluvené absence.
Pokud tedy zaměstnanec během zkušební doby onemocní na 10 pracovních dní, zkušební doba se automaticky prodlouží právě o těchto 10 dní.
Proč zkušební dobu sjednat?
Ergo kladívko , zkušební doba je praktická pro obě strany.
- Zaměstnanec má možnost zjistit, jestli mu pracovní prostředí, kolektiv i náplň práce vyhovují.
- Zaměstnavatel zase může posoudit pracovní výkon a spolehlivost nového zaměstnance bez složitého ukončování pracovního poměru.
Během zkušební doby může kterákoli ze stran pracovní poměr zrušit, a to bez udání důvodu a bez výpovědní lhůty (zrušení musí být písemné).
Shrnutí v bodech - pro ty, kteří četli nepozorně
✅ Zkušební doba musí být sjednána písemně – nejpozději v den nástupu.
✅ Maximálně 4 měsíce (běžní zaměstnanci) / 8 měsíců (vedoucí).
✅ U pracovního poměru na dobu určitou – nejvýše polovina sjednané doby.
✅ Automaticky se prodlužuje o dny, kdy zaměstnanec nepracoval celou směnu.
✅ Lze ji písemně prodloužit, ale jen v zákonných mezích.
--------------------------------------------
Zajímavost z judikatury Nejvyššího soudu ČR -
Uzavře-li zaměstnanec z důvodu převodu činnosti zaměstnavatele nebo části činnosti zaměstnavatele nebo převodu úkolů zaměstnavatele anebo jejich části k jinému zaměstnavateli dohodu o rozvázání pracovního poměru s dosavadním zaměstnavatelem a zároveň pracovní smlouvu s přejímajícím zaměstnavatelem, může být v této pracovní smlouvě sjednána zkušební doba. Jestliže by však účelem takového postupu ze strany přejímajícího zaměstnavatele bylo vyhnout se přechodu práv a povinností z pracovního poměru mezi zaměstnancem a dosavadním zaměstnavatelem na přejímajícího zaměstnavatele proto, aby přejímající zaměstnavatel mohl zrušit pracovní poměr se zaměstnancem ve zkušební době, kterou při přechodu práv a povinností z pracovněprávních vztahů nelze sjednat, bylo by ujednání o zkušební době pro rozpor s dobrými mravy neplatné.
Viz Nejvyšší soud, Datum rozhodnutí: 09/24/2014, Spisová značka:
21 Cdo 3046/2013
-----------------
Závěr:
Zkušební doba je praktickým nástrojem, který chrání jak zaměstnance, tak zaměstnavatele. Pokud je správně sjednána, poskytuje prostor pro vzájemné poznání, bez nutnosti komplikovaných výpovědí. Stačí jen dodržet zákonné podmínky – především délku a písemnou formu.
Anketa
Prameny -
Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce
https://ppropo.mpsv.cz/IV14Sjednanizkusebnidoby
https://ppropo.mpsv.cz/JudikatNS21Cdo30462013
