Článek
Co se píše v pracovní smlouvě o pracovním prostředí?
V každém zaměstnání se zaměstnavatel zavazuje v pracovní smlouvě nebo jiné pracovní dohodě, že zajistí zaměstnanci podmínky pro výkon jeho práce. Tak se to píše na papíře.
Jaká je však skutečnost?
Nejeden zaměstnanec má zkušenosti s mobbingem. Tedy, že mu život pracovní otravuje kolega, případně kolegové. Ještě horší situace je, když se přidá i bossing. Tedy, že mu život pracovní otravuje vedoucí, šéf, majitel.
Ke splnění pracovních úkolů potřebuje zaměstnanec nejen podklady, ale i spolupracující kolegy a klid na práci. Co když vám kolega závidí vaši práci, chce být také tak dobrý a úspěšný, ale nemá na to. Práci v takové kvalitě jako vy prostě nedokáže odvést. Pak začínají malé pomluvy, větší očerňování vaší osoby, objevují se překážky v podobě maličkostí – nefungující počítač, ztracený flash disk, neúplné podklady k práci. Začíná mobbing. Začněte se bránit. Obraťte se na vedení firmy a doložte, nejlépe písemně, co se děje. Můžete napsat i krátkou zprávu a předat vedení firmy. Bohužel v mnoha případech se vedení firmy nechce vůbec zabývat nějakými problémy mezi zaměstnanci. A mobbing? To snad mají jenom někde v Americe, nebo ne? Bagatelizování problémů stylem: To si zase holky, kluci v kanceláři vlétly/i do drdólu. Ať si to vyřídí mezi sebou. Do toho nás z vedení netahejte. Problém narůstá a samozřejmě sám nezmizí. Je třeba se bránit účinněji. Obrátit se na inspektorát práce, na zřizovatele, pokud ho zaměstnavatel má. V neposlední řadě až na Policii.
Přestat se bát.
A to se mnoha zaměstnancům nechce. Bojí se, že by nemuseli uspět a vše by se mohlo obrátit proti nim. Bát se je chyba. Darmo se neříká, že: Kdo se bojí… v síni. (prostředek pořekadla je vyjádřen poněkud hrubými slovy). Je třeba přestat se bát, postavit se zlu, jakými bossing a mobbing skutečně jsou. Nenechat se zahnat do kouta a potupně odejít ze zaměstnání, jako ten nejslabší článek.
Příklady ze života:
„Mám pro tebe jen menší úvazek na tento rok.“ slyšíte při příchodu do zaměstnání. Informace, která nepotěší, ale pokud smlouva platí na celý úvazek, je na straně zaměstnavatele, aby zaměstnanci celý úvazek zajistil. Následuje ovšem informace: „Budeš si muset změnit pracovní smlouvu.“ Ale kdepak, bude se muset najít plný úvazek. A když se nenajde, není to starost zaměstnance. Pracovní smlouva platí. Nastupuje bossing. „Přece chápeš, že když nemáš plný úvazek, nemůžeme ti proplatit celý úvazek.“ Chápu, ale poradím se před dalším jednáním s právníkem. Samozřejmě i ten potvrdí, že velikost úvazku musí zajistit podle smlouvy zaměstnavatel. Musí, je to jeho povinnost. A tak sice chápu a vedení tlačí na pilu. Jaká je moje reakce na dotazy, doporučení, nátlak ze strany vedení? „S dalšími dotazy se obraťte na mého právního zástupce.“ Tato jednoduchá věta zcela mění situaci. Dávám najevo, že se vyznám. Vedení nechce mít problémy. A stahuje se. Úvazek je zase plný. Smlouvu měnit netřeba.
Další příklad:
Brigáda v občerstvení. Kdosi neopatrností nebo nedopatřením vypne mrazící box. Přijde se na to až druhý den, kdy jsou potraviny z boxu k nepotřebě. Co s tím? Zaměstnavatel zuří a hledá nejslabšího. Mobbing od kolegů, bossing od šéfa. Kdo zaplatí škodu? Nelze jen vybrat nejslabšího v kolektivu a určit mu sumu, kterou musí uhradit. Nemusí, je třeba dokázat, kdo za chybu, tedy vypnutí mrazicího boxu, může. Zaměstnanec je na brigádě, jeho první práce v životě. Přesto se musí bránit. Přivydělává si ke studiu a na brigádu chodí proto, aby si něco přivydělat. Proč by měl platit za něco, co nezpůsobil? Opět pomůže rada právníka. A najednou neplatí nikdo nic.
Právníci něco stojí, ano, ale tato investice se velmi vyplatí.
Ano, právnická pomoc se zaplatit musí, někdy je možné i poradit se třeba na obecním úřadě, kde bývají právníci třeba jednou měsíčně zdarma. Ti dokáží nasměrovat k další účinné právnické pomoci.
A ta „kouzelná“ věta: Se vším se od teď obracejte na mého právního zástupce. Tato jediná věta dokáže obrátit celou problémovou situace. A najednou se řešení najde.
Přestaňte se bát řešit složitou situaci, proč byste měli opouštět své místo? Vaše pracovní smlouva nebo jiný druh smlouvy jsou v platnosti, práci vykonáváte skvěle. Šikaně (český výraz pro mobbing, bossing) se neustupuje.
