Článek
Máte léta praxe, jste dobří ve svém oboru a firma vás přesto propustí. Pro nadbytečnost, jste starší a už nestačíte tempu doby, nehodíte se do mladého dynamického kolektivu. A jiné a jiné důvody a pseudodůvody si musíte vyslechnout, když vás po letech propustí ze zaměstnání. Pro firmu jste prostě drazí. Za ta léta, co jste nasbírali zkušenosti a svému oboru rozumíte a zaměstnavateli odvádíte kvalitní práci, tak za to chcete adekvátní odpovídající plat. Jste tedy drazí. Firma za vás musí odvádět povinné odvody, a to je hodně peněz. Ušetříme, nabereme nové mladé zaměstnance.
Proč nevzít raději někoho mladého, po škole, s pár lety praxe a nezaplatit mu méně, že? Sice teprve zkušenosti sbírají a také se učí žít v pracovním světě. Pápá školo, pápá studentský živote. Nastává každodenní realita. Je tady svět práce. Orientujte se. Pracujte.
Kam se podějí zkušení kolegové?
Od vás zkušených a drahých vyhozených bývalých zaměstnanců se čeká, že se honem přeškolíte na nějaký jiný obor, zapojíte do práce typu: doplňovat zboží do regálu, protože tam přece pořád hledají. Nakonec je vám kolem 40 plus, tak proč nedělat třeba poslíčka, tam taky pořád hledají. Budete na čerstvém vzduchu a budete mít pohyb. A co třeba někam k pásové výrobě. Že vás bolí záda a nohy, jste starší to tak bývá, ale taková skvělá práce, to přece musíte zkusit. A další a další nesmyslné návrhy slýcháte každodenně, když se snažíte najít jinou práci.
Mladí a soutěživí. Já jsem lepší, ne já, ne já.
Zatím u vašeho bývalého zaměstnavatel probíhá lítý boj mezi všemi nově přijatými zaměstnanci. Všichni chtějí být nejlepší a v nejkratším čase povýšit a získat benefity typu: Home office, firemní auto, mobil atd. Hlavně rychle a hned. A ten nástupní plat taky není nic moc, protože nestačí na všechno, co by si noví zaměstnanci přáli. A najednou se nestíhají termíny, protože rozdělané projekty samy od sebe neběží. Někdo na nich musí pracovat. Zákazníci se možná diví, co se to děje, proč ta osvědčená firma najednou přichází s omluvami a problémy. Proč se nestíhá rozdělaná práce? Protože všichni noví chtějí být vedoucí a pracovat mají ti ostatní. Protože nemají tolik zkušeností, jako vyhození starší zaměstnanci. Protože a protože…..
Když to majiteli, či majitelům firmy dojde včas, mohou vytvořit spolupracující kolektiv starších i mladších. Starší mohou předávat své zkušenosti a mladší zase pomohou s novými technologiemi. A firma běží a stíhá a prosperuje. Stačí se vždy a pouze domluvit. Jsme lidé, byl nám dán dar řeči, jako jediným. Umíme myslet, umíme mluvit, zkusme se zamyslet a domluvit. A to ještě předtím, než začneme ohrnovat nos nad starším zkušeným kolegou.
