Článek
Také už jste to slyšeli? Starší lidé jsou nepružní, neumí s technologiemi, nechtějí se učit nic nového, jsou stále nemocní, nepřijímají mladší nadřízené a další a další. Samá klišé, stokrát ohrané stereotypy, které dávno neplatí. Mezi padesátníkem začátku devadesátých let, kdy tyto stereotypy spatřily světlo světa a padesátníkem dnes je doslova propastný rozdíl. Tehdy začínal internet, dneska už je běžná umělá inteligence. A všichni pracovníci jsou přirozeně nucení moderní technologie denně používat. V práci i běžném životě. Padesátníci aktivně prošli těmi třiceti lety překotného rozvoje IT technologií a jsou zvyklí se rychle přizpůsobovat a poradit si v každé situaci. Jenže… to vysvětlujte personalistům! To oni jsou ti, co zaspali dobu, ti, co se nedokáží přizpůsobovat době. Bohužel pro nás jsou často doslova „neprůstřelní“. Co na tom, že je nedostatek pracovní síly? To radši podržíme inzerát déle, než vzít nějakého dinosaura, že?!
Je tedy hledání práce po padesátce beznadějné?
Ani náhodou!
Musíte se obrnit trpělivostí a jít na to chytře. Prostě ty staré struktury tak trochu očůrat. Bude to trvat, dá vám to práci, ale máte velmi reálnou šanci uspět.
Především se zaměřte na životopis. Skvělá zpráva je, že dneska už vám životopis na míru vytvoří i umělá inteligence. A určitě bych její pomoc nezavrhovala. A jak napsat životopis chytře? Především - napište jen posledních 15-20 let praxe. Předchozí zaměstnání už jsou stejně irelevantní, protože za tu dobu se už změnilo téměř vše.
Lidé se přou o tom, jestli uvádět věk a názory se různí. Každopádně to není povinná součást životopisu. Věk bych spíš napsala, ale pokud nebudou přicházet odpovědi, zkusila bych jich pár poslat bez uvedení věku. Za zkoušku to stojí. A pokud nebude v životopisu celá praxe a ani věk, personalista nepozná, s kým má tu čest. A pohovor dává šanci přesvědčit.
Také nezapomeňte životopis vždy upravit podle konkrétního inzerátu. Nebojte se používat slova a obraty v inzerátu uvedené. Budí to dojem „kompetentnosti“ a zaručeně to zaujme.
A jak na pohovor? Že máte přijít ve slušném oblečení, uzpůsobeném poptávané pozici snad ani nemusím připomínat. V džínách může přijít dělník, u manažera by to bylo faux pas. Ale co je třeba připomenout je, nikdy nebuďte uťápnutí, šedé myšky. Snažte se působit sebevědomě a buďte připraveni i na nepříjemné otázky, týkající se výše zmíněných stereotypů.
Jak jste na tom s adaptací na nové postupy a technologie? V minulém zaměstnání jsem se během několika týdnů naučila pracovat s novým účetním programem tak, že si ke mně ostatní chodili pro rady. Nemáte obavy z nových technologií? Ne, běžně pracuji s aplikacemi xy a aktivně používám i program umělé inteligence xy k rychlejšímu vyhodnocení dat. A tak bychom mohli pokračovat. Být připraven je polovina úspěchu.
Sehnat práci ve starším věku nebývá jednoduché, ale rozhodně to není nemožné. Doba se mění. Přístup firem se tudíž musí měnit také, i když mnohdy velmi pomalu a neochotně. Spousta firem si začíná uvědomovat, že právě starší zaměstnanci přinášejí do týmu stabilitu, zkušenosti, zralost a nadhled. Právě tyto přednosti na pohovoru zdůrazněte.
Hlavu vzhůru, držím palce!
---
Zdroj informací:
https://www.jobs.cz/poradna/hledani-prace-po-50-je-tezka-ale-splnitelna-mise/?utm_source=jobs.cz&utm_medium=email&utm_campaign=2025-10-02-nl-prace-po-50
