Článek
Problém je všeobecně známý a začal někdy na počátku devadesátých let. Lidé nad padesát jsou staří, nechtějí se učit nové věci, jsou počítačově negramotní a jazykově nevybavení. Zajímavé je, že zmíněný článek těmto klišé vlastně neodporuje. Jen doporučuje větší dostupnost celoživotního vzdělávání. Ach jo…
Začnu u té počítačové gramotnosti. Počítače se používají už od začátku devadesátých let, kdy byl dnešní padesátník ještě ve škole. Takže je používají celý profesní život. Nebo si fakt myslíte, že úderem padesátky všechno zapomenu a najednou nebudu vědět ani jak pustit excel? Blbost, co? A jak se vyvíjí počítače samotné i software, i lidé kteří s nimi pracují se zdokonalují a zůstávají takzvaně v obraze. Proč by tedy člověk nad padesát, který s počítačem celý život pracoval, měl být počítačově negramotný? To mi fakt hlava nebere.
S jazykovou vybaveností je to horší, ale to není problém jen starších. Spousta mladých sice z angličtiny odmaturuje, a přitom se nejsou schopni aktivně domluvit. Navíc i toto je pouhé klišé. Sama umím aktivně dva jazyky – angličtinu a italštinu, přesto nemám s hledáním práce žádný úspěch. Jsem prostě ta po všech stránkách neschopná skoro důchodkyně. Bohužel ještě dlouho jen „skoro“.
To, že se lidé nad padesát nechtějí učit nové věci je také vyložená blbost. Samozřejmě, že jsou lidé, kteří jsou líní se cokoliv učit a cokoliv měnit ze svého pohodlí, ale ti jsou mezi všemi věkovými kategoriemi. A sama mám zkušenost s mladými, kteří by nejradši nic nedělali a jen brali peníze. Naopak starší generace mají už zafixované pracovní návyky. Ale jak říkám, lenoši jsou všude a z mladého lenocha velmi pravděpodobně jednou bude starý lenoch.
Líbí se mi, jak se neustále píše o tom, jak se zaměstnavatelé budou muset přizpůsobit a začít zaměstnávat i starší. Ale kdy? Nezaměstnanost máme sice nejnižší v EU a už roky, v zaměstnávání padesátníků a nedej bože šedesátníků, se nemění vůbec nic. Ani na ten pohovor vás nikdo nepozve. A když už se tam vnutíte tím, že v životopisu neuvedete žádná data, koukají na vás jak na podvodníka, a nakonec se dozvíte, že přijali vhodnějšího kandidáta. Přeloženo do češtiny – mladšího kandidáta. Proč to je u nás takový problém a třeba v Německu ho vůbec neznají? Pokud práci zvládnete, věk nikoho nezajímá. Proč jsou Češi takoví „ageisti“?
Je hezké, že se o problému píše, ale nic to nevyřeší. To už spíš sežene práci důchodce, který se zaměstnavateli finančně vyplatí. Ale generace 50+? Ani omylem! Jak článek pravdivě poznamenává, jsme neviditelná generace. Léta do důchodu a žádný zájem ze strany zaměstnavatelů. Asi není taková bída na pracovním trhu, aby bylo nutné prodlužovat odchod do důchodu. Pokud si zaměstnavatelé mohou dovolit ignorovat patnáct ročníků potenciálních zaměstnanců, ti mohou být klidně v důchodu a mohou brát důchod místo sociálních dávek. Jak je vidět, zaměstnanců mají zaměstnavatelé stále víc než dost. Aspoň podle jejich chování určitě.
