Článek
Obsahuje takové faktické chyby, že je buďto zcela vymyšlený, bez základní znalosti zákonů této země, nebo je dotyčná Klaudie tak neznalá, že si nezaslouží dělat ani uklízečku.
Tak za prvé - návrat z rodičovské dovolené: až do konce roku 2024 byl zaměstnavatel povinen zaměstnankyni, vracející se z rodičovské dovolené, zaměstnat na pozici, odpovídající její pracovní smlouvě. Nebylo tedy možné, aby jí nabídl pozici zcela jinou, protože by tím porušil Zákoník práce!. Samozřejmě jí mohl přijmout a zároveň jí dát výpověď pro nadbytečnost. V takovém případě by měla nárok na výpovědní dobu a odstupné. Získala by tak několik placených měsíců k dobru. Od ledna 2025 je zaměstnavatel dokonce povinen zaměstnankyni, vracející se z rodičovské dovolené, zaměstnat na stejné pozici, ze které odcházela na mateřskou.
Předpokládejme tedy, že Klaudie dostala výpověď pro nadbytečnost, čímž získala několik velmi slušných platů, plus podporu v nezaměstnanosti, která je dnes od prvního měsíce a není ovlivněna odstupným, jako to bylo dříve. Rozesílala životopis a nikdo jí ani nezval na pohovor, kvůli malým dětem. Zase vymyšleno bez přemýšlení. Nebo je ta Klaudie pěkná husa, což je samozřejmě také možnost.
Zaměstnavatel se při pohovoru nesmí ptát na děti. Pokud má tedy Klaudie zmáknuté hlídání a hlásí se na vyšší pozici, děti vůbec zmiňovat nemusí. Pokud je ve firmě i možnost „home office“, není problém už vůbec žádný. Je mladá, perspektivní, se zkušenostmi, které předpokládám v životopisu náležitě „vypíchla“. Atraktivní životopis plus mladý věk plus nízká nezaměstnanost rovná se - může si ještě vybírat.
Bára uvádí „díru v životopisu“. Tedy doslova cituji: …ať si jde zkusit hledat práci s pár lety „prázdna“ v životopise. Jakými lety prázdna? Ona snad během mateřské a rodičovské byla nezaměstnaná? Pokud vím, tak žena na mateřské je stále zaměstnancem firmy, jen je vedena ve zvláštní evidenci. V životopisu je tedy u firmy zaměstnaná od doby nástupu až do doby ukončení výpovědní doby. Pokud si dělá v životopisu úmyslné pauzy, nebo tam rovnou píše mateřskou, žádnou práci si nezaslouží.
Ve skutečnosti si myslím, že celý příběh byl vymyšlen autorkou a dotyčná Klaudie vůbec neexistuje. Protože někdo tak hloupý by byl opravdu na pováženou. Nic proti, ale i při vymýšlení příběhů by to chtělo aspoň základní znalost zákonů a problematiky, o které se článek vymýšlí.
Zdroj informací:
Zákoník práce 2024
Zákoník práce 2025
www.prace.cz (náležitosti profesního životopisu)
