Článek
Zavedená praxe neříkat výši svého platu a mlčení firem o odměnách tedy skončí. Už bude možné se veřejně pochlubit či nadávat na svůj plat.
Odtajnění výše mezd a platů v Česku zavede i evropská směrnice o rovném odměňování mužů a žen, která začne v českém právu platit od června 2026.
Doložky o mlčenlivosti o odměně má v pracovních smlouvách sjednána většina zaměstnanců. Ty přestávají platit od června a pro zaměstnance to znamená, že mohou sdílet informace o výši svých odměn, platu nebo mezd. Zvýší se transparentnost odměňování a možnost domáhat se práva na rovné odměňování. Nová praxe odhalí nerovnosti v odměňování, které jsou neodůvodněné. A dnes se to bohužel děje nejen v rozdílném odměňování mužů a žen, ale různě jsou odměňování i zaměstnanci na stejných postech vykonávající stejnou práci či práci stejné hodnoty. Zaměstnanec vzhledem k mlčenlivosti se nemohl a vlastně pořád nemůže bránit při podezření nespravedlivého odměňování.
Dosud platné doložky o mlčenlivosti se od června stanou nicotnými, a tedy i nevymahatelnými. Vynucováním doložek by se zaměstnavatel dopustil přestupku, za který mu může být udělena pokuta do výše 400 tisíc korun. Zaměstnavatel by měl svým zaměstnancům oznámit, že ustanovení v pracovní smlouvě považuje za nicotné a nevymahatelné buď písemně, i elektronickou cestou nebo vydáním vnitřního předpisu, s jehož vydáním musí seznámit všechny zaměstnance.
Další změny v novele zákoníku práce se týkají výpovědí, zkušební doby i podpory a informace najdete v mých předchozích článcích Novela zákoníku práce byla schválena Senátem - Médium.cz a S novelou přijdou změny týkající se překážek v práci - Médium.cz.
