Článek
Nárok na zvláštní volno mají zaměstnanci v případě svatby, pohřbu či při doprovodu rodinného příslušníka k lékaři. Od června se podmínky změní a zaměstnanci budou moci čerpat volno i při doprovodu člena rodiny od lékaře. V případě úmrtí rodinného příslušníka mohou využít až pět dní volna navíc. Novelizované nařízení vlády poprvé zahrnuje historicky i stejnopohlavní páry, které spolu uzavřely svazek partnerství.
Nyní mají zaměstnanci při úmrtí blízkého člověka nárok volna na jeden den, případně až tři dny u členů nejbližší rodiny s náhradou mzdy. Při úmrtí manžela, partnera, dítěte nebo rodiče má přijít změna a bylo by možné čerpat až 5 dní volna navíc, ty by však byly neplacené.
Při vlastní svatbě je nárok na dva dny volna a stejné pravidlo bude poprvé v historii platit i pro registrované partnerství stejnopohlavních párů.
Zaměstnavatel je povinen poskytnout zaměstnanci volno také při narození dítěte, stěhování či při hledání nového zaměstnání před ukončením stávajícího pracovního poměru.
Vnímám tyto změny jako pozitivní, i když se mě vzhledem k věku už netýkají. A jsem ráda, že se týkají i stejnopohlavních párů. Ať už jsou názory na ně jakkoliv rozdílné, patří do naší společnosti a měly by mít stejná práva jako heterosexuální páry.
