Článek
První krok k přechodu na celoevropská pravidla je pozměňovací návrh k novele zákoníku práce, kterou předložili poslanci z výboru pro sociální politiku.
Pozměňovací návrh znamená, že podniky nesmí omezovat své zaměstnance v nakládání s informacemi o výši a struktuře mezd. Ze smluv a vnitřních předpisů podniků by měla zmizet doložka o mlčenlivosti, která zakazuje zaměstnancům mluvit o výši své odměny.
Tajnosti kolem mezd firmám pomáhá udržovat nižší mzdovou úroveň oproti zahraničí. Mlčenlivost chrání konkurenční výhody společností. A vzhledem k mlčenlivosti se lidé jen málo podle personalistů ozývají a firma nemá tedy potřebu rychle zlepšovat pracovní podmínky.
Pozměňovací návrh předložený k novele zákoníku práce by měl tuto praxi změnit. Podle návrhu budou moci lidé sdělovat informace o mzdě nejen kolegům, ale i dalším subjektům a tím se může podpořit konkurenční boj o zaměstnance. Již dnes ukládá zákoník práce a občanský zákoník zaměstnavatelům povinnost rovného zacházení a zakazuje mzdovou diskriminaci a při porušení hrozí milionové pokuty.
Tuzemské zákony však neumožňují zaměstnancům žádným způsobem zjistit, jestli s nimi při odměňování zaměstnavatel zachází férově. Z toho pak vyplývají i velké rozdíly mezi platy žen a mužů, a i mzdové rozdíly mezi regiony.
Evropská směrnice kromě zákazu doložky o mlčenlivosti obsahuje další opatření a podniky podle ní budou muset nově informovat uchazeče o výši nástupní mzdy nebo jejím rozpětí. Firmy s více než 100 zaměstnanci budou pravidelně vypracovávat a zveřejňovat zprávy o rozdílech v odměnách mužů a žen. Zaměstnanci budou mít právo žádat informace, jakou výši odměny mají kolegové a kolegyně na stejné pracovní pozici.
Celá směrnice by se měla dostat do úpravy českého zákoníku práce další novelou v roce 2026. Praxe o mzdách dnes funguje u manažerských pozic a objevuje se v pohovorech na vysoké manažerské posty. U nižších pozic většinou chybí.
Nová evropská směrnice nahání zaměstnavatelům strach. Obsahuje také opatření, že pokud zaměstnavatel nevysvětlí a neobhájí dostatečně odlišné mzdy na stejné pozici, bude je muset dorovnat.
Dosud bylo nepsaným pravidlem, že o mzdách se nemluví, ale to by se mělo od příštího roku změnit. Kolik kdo bere, budou muset firmy zveřejňovat automaticky. Evropskou směrnici, která bude platit od června 2026, si mohou státy EU různě upravit. V Česku se podobou směrnice zabývá Ministerstvo práce a sociálních věcí spolu s partnery, zaměstnavateli, svazy a odbory.
Jak se se směrnicí poperou sami zaměstnanci, ukáže čas. Měli bychom si však uvědomit, že směrnice by měla narovnat znevýhodnění žen, že noví zaměstnanci dostávají víc než ti, kteří jsou věrní firmě apod.
