Článek
Dokáží tyto dvě rozdílné generace spolu žít důstojně a bez zbytečných dohadů, kdo je lepší? Odpověď je nasnadě.
Chtít víc času pro sebe není špatně
Když se zeptáte dnešních dvacetiletých lidí až čerstvých třicátníků, co od života očekávají, obdržíte převážně odpověď, která zní asi takto: Pracovat, ale ne na úkor osobního života. To u dnešních padesátníků a starších vyvolává téměř úsměvnou odpověď.
Pracovat se musí, protože bez práce přeci nedokážou zabezpečit rodinu. Dnešní mladí samozřejmě ví, že se pracovat musí, ale zároveň požadují více času pro sebe a své přátele. Na své koníčky, na cestování a samozřejmě na rodinu. Sedět v práci osm hodin denně? S tím se smíří jen málokdo. Desetihodinové nebo dvanáctihodinové směny jsou naprosto nemyslitelné. Stejně jako přesčasy.
Za pár let se možná už osm hodin pět dní v týdnu pracovat nebude
Samozřejmě se mezi dnešní generací Z najdou kariéristé, workoholici nebo zkrátka lidé, kteří práci milují a pracují vlastně pořád, protože mohou pracovat odkudkoliv. Ale rozhodně jich je méně než těch, kteří stále bloumají kariérním životem a přemýšlejí, jak to udělat, aby měli dostatek peněz na svůj život a zároveň nemuseli chodit každý den, respektive od pondělí do pátku, do práce na osm hodin.
Změní trh práce
Právě generace Z se může stát zlomovou generací, která změní stávající podobu trhu práce. A s největší pravděpodobností se jí to podaří. Za pár let už nebude nejdůležitější získat si prestiž, uznání a na kariérním žebříčku postupovat dál a dál. Dnešní mladí hledají hlavně pohodu, klid a možnost dělat si, co chtějí.
O generaci Z se často tvrdí, že je to generace líná. Ale je to opravdu lenost? Samozřejmě může být, ale nemusí. Generace Z touží mít víc volnosti a chce pracovat, nikoliv však v područí autokratických šéfů, nýbrž samostatně. Chce, aby jí nadřízení věřili, aby ji nechali pracovat jiným způsobem, kreativně a třeba z domova a hlavně – aby její práce v žádném případě nebyla stereotypní.
Generace Z je kreativní a inovativní
Generace Z umí za práci vzít, myslí inovativně, rychle a skvěle multitaskuje. Za to očekává více volného času a dobře zaplaceno. Otázkou je, jestli na to zaměstnavatelé zpravidla z předcházející generací přistoupí. Dobrá zpráva je, že se doba mění. A lidé také. Jednoho dne, budou-li chtít mít zaměstnavatelé nějaké schopné zaměstnance, budou muset přistoupit na novou hru s novými pravidly. Jinak se jim budou zaměstnanci budou hledat hodně těžko.
