Článek
Výpověď bez udání důvodu je další vládní paskvil a může spoustu zaměstnanců poškodit. Především ty, kteří mají rodiny a splácí hypotéky. A také matky s malými dětmi, samoživitelky nebo starší zaměstnance. Jak se má zvýšit porodnost v době, kdy spousta zaměstnanců bude uvedena do nejistoty, a den co den se probouzet s obavami, kdy se šéf špatně vyspí a právě na něho vyskočí pověstný černý Petr. Na dlažbě tak mohou skončit právě nejzranitelnější skupiny lidí, aniž by znali skutečný důvod svého vyhazovu. Obdobný druh výpovědi ze strany zaměstnavatele již existuje a nemusí se zrovna jednat o nějakého lempla. Před pár lety jsem dostala výpověď pro nadbytečnost s tím, že se mé pracovní místo ruší. Především ze strany mladších kolegů jsem slýchala: „No, nějak jsi nám zestárla.“ Bylo mi 47 let a svou práci jsem odváděla mnohem lépe než většina mých kolegů. Už jen proto se mi rušení mé pozice nějak nezdálo.
Další má kolegyňka Věruška, recepční, si také ze strany kolegů procházela úskalím. Mnozí naráželi především na její vzhled a také na to, že je o něco pomalejší než před pěti, deseti lety. Věrce scházelo do důchodu pouhých pět let a ve firmě pracovala pětadvacet let. Musela často přecházet úšklebky a častování typu „no, baba by už měla jít do důchodu“. Věruška se nakonec psychicky složila a skončila v dlouhodobé pracovní neschopnosti. Nakonec jsem se úplně náhodou dozvěděla, že na naše místa mají zálusk dvě paní. Matka s dcerou. Jak jinak, známé jednoho z vlivných kolegů. Zkrátka vlezprdelky, který se vždy dokázal ocitnout na správném místě a svého patolízalství uměl náležitě využít. Nakonec jsem dostala tříměsíční odstupné a skončila na Úřadu práce.
Výpověď bez udání důvodu je diskriminační a zaměstnance spíše poškodí
Má pracovní pozice se zrušila s tím, že byl na ni během měsíce a půl přijat mladý muž. Věruška se už do práce také nevrátila. Odešla do předčasného důchodu po nátlaku, aby ukončila pracovní poměr dohodou. Jedna ze slečen z recepce odešla studovat na vysokou školu do Prahy, a tak matka s dcerou byly přijaty. A jelikož manažer neměl starší zaměstnance příliš v lásce, odešla buď sama, nebo byla odňata spousta dalších zaměstnanců starších pětačtyřiceti let, včetně matky té dívky, protože nedokázala jednat se zákazníky a arogance jí sršela přímo z očí. Už jsem dávno měla jinou práci a firma nové vedení. Zaměstnanci se tam ale střídali jako ponožky.
Mladým se příliš o víkendech a svátcích pracovat nechtělo a těch starších a spolehlivých se minulý šéf zbavil. Když jsem po pár letech navštívila jednoho z kolegů, byli jsme dobří přátelé, trochu jsem se zarazila. Naše bývalé pozice byly obsazeny našemi kopiemi. Byly jsme s Věruškou a Janičkou ikonami tohoto zařízení a spoustě návštěvníků jsme chyběly. Někteří tam přestali chodit úplně. Snad i proto se mi výpověď bez udání důvodu příčí. Jediní, komu snad může pomoci, jsou lidé, kterým schází do důchodu méně jak pět let. Pokud mají slušný plat a žijí třeba ve svém, při šesti až sedmiměsíčním odstupném a pobytu na Úřadu práce 11 měsíců mohou odejít rovnou do důchodu.
Řeč devadesátek: „Za branami fabrik stojí stovky dalších lidí “
Jiní lidé mohou bydlení naopak ztratit. Ti, co splácí hypotéku zrovna tak jako ti, kteří žijí v pronájmu. Na druhé straně, dnes se dávají převážně pracovní smlouvy na dobu určitou a tím mají lidé přístup k hypotéce ztížený. Jsou ve stejné nejistotě, zvláště tam, kde se práce hledá spíše s baterkou v ruce, zvláště pro ty dříve narozené jako lidé, kteří mohou kdykoliv obdržet výpověď bez udání důvodu. Triumf bude mít především zaměstnavatel. Zaměstnanec bude buď starý, žena přestane být s přicházejícím věkem atraktivní nebo bude mít zaměstnanec zcela odlišný názor a pohled na věc. Anebo o pozice by se rád ucházel někdo z řad šéfova známých a kamarádů. Vládní představitelé tvrdí, že práce je dost a lidé by ji měli především častěji měnit. Tu s nízkým výdělkem za lepší. Jenže to má své ale. O zaměstnance, zvláště ženy 55+, už firmy tolik nestojí a i kdyby nějaká společnost přece jen stála, bude muset žena buď dojíždět několik kilometrů, nebo se muset dokonce přestěhovat.
A to je zcela nemožné. Byt si ve větším městě asi těžko pořídí a z toho, co dá za pronájem, jí zbyde ještě méně než z platu, za který pracuje. A do důchodu už to nějak doklepe. Zvláště, pokud ještě občas pečuje o staré rodiče a chce jim zůstat nablízku. Vláda vnímá život mnoha lidí pouze z rychlíku, spíše z pendolina. A vymýšlí jeden nesmysl za druhým, který spoustu lidí spíše poškodí. Se svým paskvilem, který snad ani ve sněmovně nemá šanci projít, přichází také pozdě. A to v době, kdy česká společnost rapidně stárne. Zaměstnanci i jejich zaměstnavatelé. Když jsem nastupovala v 18 letech do svého prvního zaměstnání, pamatuji se na ochranu žen a starších zaměstnanců. S nástupem kapitalismu se však na mnohé zaměstnance pohlíží jen jako na pouhá čísla nebo roboty, co snesou a unesou takřka vše. Pamatuji si 90. léta, a to dost dobře. A především z dílny ODS stejně tak jako dnes nic dobrého pro lidi nevzešlo.
https://kurzy.cz>mzda>vypoved
https://www.e15.cz>finexpert.prace-a-mzda>vypoved
