Článek
Jsem v pracovním procesu již téměř 20 let. Vystřídal jsem různorodá zaměstnání, oborově i typem institucí - státní, soukromá, příspěvková i nezisková sféra. Téměř vždy jsem byl nucen pracovat klasicky od pondělí do pátku 8,5 hodiny denně a téměř vždy to bylo zbytečné.
Patřím k těm, kteří si dokáží práci velmi organizovat a zefektivňovat. Mívám tedy vše hotové rychleji než ostatní kolegové. Zároveň patřím k těm, kteří o tom příliš nemluví. Důvod je prostý a jistě jej tušíte. Dostal bych další ranec práce na hlavu a nejlépe po kolegovi, který nestíhá ne, že toho má hodně, ale protože je neschopný. Na to se můžu ve svém věku vykašlat. Ruku na srdce, kolik z vás během práce promrhá spoustu času na mobilu, kecáním s kolegy, kouřením apod.? To je všechno nadbytečný čas, který se dá ušetřit.
Tedy balancuji celý život to, abych se nemusel po zbytek času v práci příliš nudit. Čím jsem byl ale starší, tím více mě to štvalo a říkal jsem si, proč si nemohu oddělat své a pak jít prostě domů, do života, pryč. Práce jsem měl vždy plus mínus jako ostatní a to, že zvládám rychleji, je jen moje zásluha a tedy by mi mělo být umožněno jít z práce dříve. V praxi neproveditelné. Začaly by rozbroje, proč chodím dříve, odůvodnilo by se to nedostatkem pracovní náplně a opět bych dostal přihozeno na hlavu. Takže jsem vždy útrpně mlčel a svoji efektivitu radši potlačoval.
Poslední roky už mi ale došla trpělivost, protože dělat roky pondělí až pátek dlouho do večera už mě opravdu ničilo a připadal jsem si jak křeček běhající v kole, rutina každého týdne, mnoho času v práci a málo na život mi braly životní energii.
V době, kdy jsem na tom nebyl nejlépe, se naskytla možnost jít pracovat s partnerem a dvěma kamarády do jednoho obchodu pro zvířátka. No, neberte to. Sice jsem šel úplně mimo své kvalifikované obory a dělat „jen“ prodavače, ale v podstatě jsme měli dream team, minimálně my čtyři a prostě to musel člověk vyzkoušet - komu se naskytne možnost dělat s druhem a/ nebo kamarády. Tři roky jsem tak pracoval na jiný režim - krátký dlouhý týden. I když jsem byl kolikrát již večer hodně unavený, získali jsme tímto režimem cca 15 pracovních dní a 15 dní volna za měsíc. A to mi hodně vyhovovalo. Navíc to nebyla rutina, jeden týden se dělalo dva dny, další pět dní a mezitím občas nějaké přesuny kvůli nemocem nebo dovoleným kolegů. Pro mě osobně byl tento režim daleko vhodnější a do života lepší než klasický po pá režim. Nutno podotknout, že jde o subjektivní vjem a je mi jasné, že velikou roli hrálo to, že nemáme děti. Pro rodiny s dětmi je mnohdy režim krátký dlouhý náročnější.
Nicméně dostávám se k tomu podstatnému. Aktuálně jsem zaměstnán na úvazek 75%. Nehledal jsem jej cíleně, ale poštěstilo se mi. Platově jsem na tom podobně, jako při dřívějších plných úvazcích. A musím upřímně říct, že si vyloženě chrochtám.
Tím, že pracuji organizovaně a efektivně, jak jsem zmiňoval výše, práci krásně stíhám, ráno si přispím a do 16 hod jsem již doma. Cítím v sobě mnohem více energie a životní radosti než dřív, jsem vybalancovaný, mám dostatek volného času - ty dvě hodiny denně života navíc jsou opravdu hodně znát. Zaměstnavatel mi i nabízel, že bych mohl časem přejít na plný úvazek i s navýšením platu. Ani náhodou! Za ten peníz mi to fakt nestojí vrátit se jako křeček do kola!
Bohužel pracovní inzeráty se u nás zkrácenými úvazky nehemží. Je jich stále velmi poskrovnu nebo jsou často pouze poloviční a to by se zase člověk neuživil, pokud by si nespojil dva dohromady a hurá, jsme zase u plného, že?
Rozhodně nejsem jediný schopný zaměstnanec v tomhle státě, takže pevně věřím, že to, co funguje na mě, by fungovalo i u ostatních. A celoplošná možnost zkrácení pracovní doby na 75%, ať už by někdo dělal jen čtyři dny v týdnu nebo každý den 6,5 hodiny, mi přijde velmi reálná. Nebo aspoň aby už se v tomto ohledu pracovní trh nakopl a tříčtvrtečních úvazků začalo masově přibývat. Jen se sám sebe ptám, kdy se toho dočkáme a zda se toho moje generace ještě dožije.
Proto vy všichni, nejen mladí, nestyďte se za to, že chcete dělat stejně práce za stejný peníz, ale za méně času, mluvte o tom, diskutujte všude kde se dá, tlačte na své zaměstnavatele. Pokud k tomu nebudou zaměstnavatelé masově tlačeni, pokud o tom nebudete mluvit, nic se nezmění! Jinde v Evropě to také jde. Třeba v Nizozemsku jsou zkrácené úvazky natolik rozšířené, že v průměru oddělají Nizozemci dokonce méně než 30 hodin týdně!
Již v roce 2012 (!) byly prakticky všechny země EU s podílem zkrácených úvazků před námi, vyjma Slovenska a Bulharska. A v osmi zemích EU dosahoval podíl zkrácených úvazků dokonce přes 20%. Podíl zkrácených úvazků je u nás i v dnešní době jeden z nejnižších v celé EU! Proč zase u nás, že?
Anketa
Zdroj:
https://www.denik.cz/staty-eu/spanelsko-prace-produktivita-20210504.html
https://ekonom.cz/c1-66563290-kraceni-pracovni-doby-je-trend-ani-cesko-se-mu-nevyhne
https://www.czso.cz/csu/czso/ea002b5945
https://statorg.cmkos.cz/dokumenty/%C4%8CS%C3%9A%20-%20Pracovn%C3%AD%20doba%20v%20%C4%8CR%20je%20v%20r%C3%A1mci%20EU%20jedna%20z%20nejdel%C5%A1%C3%ADch.pdf
