Článek
Rozdíl ve výplatách přesahuje 10 tisíc korun
Rozdíly mezi příjmy mužů a žen patří dlouhodobě k tématům, která vyvolávají velké diskuze. Nejnovější podrobné statistiky Českého statistického úřadu ukazují, že rozdíl v průměrných výplatách je stále výrazný.
V roce 2025 činila průměrná hrubá měsíční mzda mužů 57 142 korun. U žen to bylo pouze 46 545 korun. Rozdíl tedy dosahoval 10 597 korun každý měsíc.
Při přepočtu na celý rok jde o více než 127 tisíc korun hrubého. Takovou částku by žena za stejnou dobu získala navíc, kdyby její průměrná mzda odpovídala mužskému průměru.
Nejde přitom pouze o rozdíl mezi několika mimořádně dobře placenými manažery a běžnými zaměstnankyněmi. Rozdíly jsou patrné také při pohledu na prostřední hodnotu výplat.
Ani medián nevychází pro ženy příznivě
Průměrná mzda může být výrazně ovlivněna nejvyššími příjmy. Proto statistici sledují také medián, který rozděluje zaměstnance na dvě stejně velké skupiny.
V roce 2025 dosáhl medián hrubé mzdy mužů 47 648 korun. U žen to bylo 41 068 korun.
Rozdíl činil 6 580 korun měsíčně.
Znamená to, že i při pohledu na prostředního zaměstnance vycházejí příjmy mužů výrazně lépe. Zatímco polovina mužů měla mzdu vyšší než 47 648 korun, u žen byla tato hranice o několik tisíc nižší.
Pro běžnou domácnost může takový rozdíl znamenat například několik měsíčních splátek za energie, větší část nákladů na bydlení nebo peníze, které lze pravidelně odkládat stranou.
Největší rozdíly jsou u vedoucích pracovníků
Zajímavé výsledky nabízí také rozdělení podle pracovních pozic. Rozdíly mezi muži a ženami totiž nejsou ve všech profesích stejně velké.
U řídících pracovníků činila v roce 2025 průměrná mzda mužů 124 313 korun. U žen na stejnou širokou kategorii připadalo 92 421 korun.
Rozdíl tak přesahoval 31 tisíc korun měsíčně.
Podobná situace je také u specialistů. Muži v této skupině pobírali v průměru 86 504 korun, zatímco ženy 63 293 korun.
U technických a odborných pracovníků byl rozdíl nižší, ale stále výrazný. Muži měli průměrnou mzdu 59 479 korun a ženy 50 959 korun.
Ani v oblasti služeb a prodeje nebyly výplaty stejné. Muži zde pobírali v průměru 40 418 korun, ženy 34 461 korun.
Je ovšem důležité upozornit, že jde o široké skupiny zaměstnání. Statistiky samy o sobě neprokazují, že muž a žena na totožné pozici se stejnou praxí dostávají odlišnou mzdu.
Šestimístnou výplatu má jen malá část zaměstnanců
Zajímavý je také pohled na nejvyšší příjmy. Mzdu přes 100 tisíc korun mělo v roce 2025 pouze 5,89 procenta zaměstnanců.
U mužů byl tento podíl 8,24 procenta. U žen pouze 3,19 procenta.
To znamená, že šestimístný hrubý měsíční příjem je mezi muži výrazně častější.
Nejvyšší mzdy se přitom koncentrují zejména v řídících pozicích, informačních technologiích a finančnictví. Právě zastoupení mužů a žen v jednotlivých oborech a na různých pracovních pozicích patří mezi faktory, které mohou výsledný rozdíl ovlivňovat.
Proč ženy vydělávají méně?
Jedno jednoduché vysvětlení neexistuje. Do výsledných statistik se promítá řada okolností.
Významnou roli hraje zastoupení v různých profesích, počet odpracovaných hodin, délka praxe, kariérní přestávky nebo podíl mužů a žen ve vedoucích pozicích.
Ženy také častěji přerušují kariéru kvůli péči o děti a v některých případech se vracejí do zaměstnání na zkrácený úvazek. To se může následně projevit nejen v aktuálním výdělku, ale také v možnostech kariérního postupu.
Na druhou stranu samotná statistika nedokáže přesně určit, jakou část rozdílu způsobují jednotlivé faktory a jakou případně odlišné odměňování za srovnatelnou práci.
Jedno je ale jisté. Rozdíl přes 10 tisíc korun v průměrné měsíční mzdě je natolik výrazný, že stojí za pozornost.
Jaký plat je dnes v Česku vlastně běžný?
Zatímco celostátní průměrná mzda se ve druhém čtvrtletí roku 2026 dostala na 51 966 korun, prostřední zaměstnanec měl podle posledních dostupných strukturálních údajů za rok 2025 podstatně nižší výdělek.
Právě proto je důležité sledovat nejen celkový průměr, ale také to, jak se mzdy rozdělují mezi jednotlivé skupiny obyvatel.
Pro některé zaměstnance je příjem nad 60 tisíc korun běžnou realitou. Jiní pracují na plný úvazek a nedosahují ani na 35 tisíc hrubého.
Rozdíly mezi výplatami tak zůstávají jedním z nejvýraznějších témat českého pracovního trhu.
Otázkou je, zda se v následujících letech podaří rozdíly mezi příjmy mužů a žen postupně snížit, nebo budou podobná čísla součástí statistik i nadále.
