Článek
Patříte mezi zaměstnance, kteří místo klasických papírových poukázek dostávají peníze na obědy přímo na bankovní účet jako takzvaný stravenkový paušál? V červnu 2026 tento systém využívá už většina českých firem. Na první pohled to zní skvěle – žádné kartičky, žádné počítání papírků u pokladny, prostě peníze navíc k výplatě. Jenže právě v těchto měsících se ukazuje, že tisíce lidí na tento přechod tvrdě doplácejí.
Na diskuzních fórech se množí případy zaměstnanců, kteří si všimli, že jejich čistá mzda neodpovídá tomu, co jim zaměstnavatel slíbil. Jak je to možné, když je legislativa jasně daná? Ďábel se jako vždy skrývá v detailech a v tom, jak firmy s penězi na stravování manipulují.
Past první: Stravenka není čistý plat
Nejčastější trik, se kterým se lidé setkávají, je „optické navyšování“ nabízeného platu při pohovorech. Zaměstnavatel vám slíbí například 40 000 Kč čistého. Když ale dorazí výplata, zjistíte, že vaše základní mzda je nižší a zbytek tvoří právě stravenkový paušál.
Problém nastává ve chvíli, kdy onemocníte nebo jedete na dovolenou. Podley českých zákonů totiž máte nárok na příspěvek na stravování pouze za odpracovanou směnu, která trvá alespoň 3 hodiny. Pokud jste týden na neschopence nebo na dovolené, zaměstnavatel vám za tyto dny paušál nevyplatí. Výsledkem je, že vám z výplaty tajuplně zmizí klidně i patnáct set korun, se kterými jste počítali.
Past druhá: Konec platnosti na stravenkových kartách
Pokud vaše firma stále drží elektronické stravenkové karty, možná jste si všimli dalšího nešvaru roku 2026. Restaurace a supermarkety masivně omezují přijímání určitých typů karet kvůli vysokým poplatkům, které jim stravenkové společnosti účtují.
Navíc u mnoha poskytovatelů platí přísné pravidlo: peníze, které nevyčerpáte do určitého data (často právě do poloviny roku), bez náhrady propadají. Lidé tak tichým způsobem přicházejí o naspořené tisíce, které jim přitom strhl zaměstnavatel z jejich fondu kulturních a sociálních potřeb (FKSP).
Jak si zkontrolovat výplatní pásku?
Obrana je přitom jednoduchá. Každý zaměstnanec by si měl na výplatní pásce hlídat řádek s označením příspěvku na stravování. Maximální zákonný příspěvek, který je pro zaměstnavatele daňově uznatelný, se každý rok mění podle vyhlášky Ministerstva práce a sociálních věcí (MPSV) o stravném.
Pokud vám firma strhává za stravenky více, než určuje zákon, nebo vám nevyplácí paušál za dny, kdy jste prokazatelně byli v práci déle než 3 hodiny, porušuje zákoník práce. V takovém případě je potřeba se okamžitě ozvat na mzdové účtárně.
