Článek
Jde jen o pár slov, a přece mohou hodně znamenat. Co se jimi vlastně myslí? Leckdo z autorů a autorek si neuvědomuje, že jimi podává výpověď o sobě jako o konkrétním člověku a mj. jaké má osobní vlastnosti a jaké zastává hodnoty. Například loajalita vůči zaměstnavateli patrně nebude moc vysoká. A jaká bude směrem ke kolegům a ke kolegyním? A co k práci?
Rýsuje se nám potřebná záležitost a současně problém - měření. Stačí naznačit relativně častou situaci, kdy v jedné kanceláři sedí dvě osoby, pracují rozdílným tempem, dosahují ne úplně stejných výsledků, a přece mají stejný finanční příjem. Je-li méně šikovný jedinec starší, má podle tarifních tabulek a věkových pásem nárok na vyšší výplatu, ač má nižší tempo a slabší výsledky. S vysokou pravděpodobností se mohou objevit pocity jako napětí, zloba, zklamání, bezradnost, demotivace, nespravedlnost a křivda spolu se závistí. Z věcného hlediska by jedinec s vyšším příjmem měl i více pracovat. Jenže princip státního sektoru je jiný - kdo se na místě udrží po delší dobu, má nárok na vyšší odměnu. Je pravda, že na jistých místech vydržet není úplně snadné. Je otázkou, co mají státní zaměstnanci společného s vytrvalci ve sportovní sféře, aby byli za pracovní dlouhodobost oceněni. Dobré téma k diskusi.
Na druhé straně málokdo dostane vysoké ocenění za krátké působení v jistém oboru. Stačí připomenout filmový festival. Za dlouholetý přínos ke kinematografii nestačí pobývat v branži pouhých pár měsíců, dokonce ani roků. Když jsem se mírně otřel o oblast umění, tam nadpis jistě neplatí. Jako konkrétní příklad nám poslouží velký finanční rozdíl mezi hercem v divadle a jeho kolegou v nekonečném seriálu, byť mdlém a předvídatelném. Zatímco na jevišti může tváří v tvář divákům - obrazně řečeno - duši vypustit, u filmu je cesta snazší, zejména při porovnání míry úsilí a výše finanční odměny. Kdyby výrok shora platil, možná bychom před jeviště ani nepřicházeli.
Pracovat do výše platu je dobrou cestou pro zachování duševního klidu či aspoň vytvoření lepších předpokladů pro jeho udržení. Jde také o krok k prevenci únavy a syndromu vyhoření. Někdy může jít o kladný úkon a směr ve prospěch mezilidských vztahů ve smyslu, že se lidé nadměrně neoddávají práci, naopak na sebe mají více času a mohou se sobě vzájemně věnovat. Jindy však nemusí jít o pozitivní směrování, neboť spolupracovníci budou raději, když mezi sebou mají jen pracovní vztahy. Řečičky o nějakých lidských aspektech je jaksi neberou. Co je v pracovní skupině silnější? Co si člověk může udělat po svém a nakolik se má, měl by a musí podvolit ostatním? Opravdu tam nejsou jen čisté pracovní prvky.
Je nepochybné, že někteří zvyšují svoje pracovní úsilí, kdy vidí ne nízké tempo kolem sebe, zatímco jiné tzv. nevzrušuje. Je-li naopak mírné a vlažné, leckdo se jím nechá inspirovat a poddá se mu. Najdou se osoby, kterým nebude vyhovovat, přesněji jejich cílům, a vycítí příležitost k osobnímu vyniknutí ve smyslu, že ostatní převýší. Analogií nechť se nám stane cyklista, který po zaregistrování stop únavy v očích soupeřů nasadí trhák, aby byl v cíli první. Na formulaci mety můžeme mít a měli bychom mít osobní podíl.
V neposlední řadě platí, že kdo bude pracovat pouze do výše platu, stěží dosáhne jeho zvýšení a odměny. Patrně na něj nebude čekat ani povýšení ve funkci. Praxe ovšem ukazuje, že nemusí jít o všeplatné řešení. Leckdo postoupí a/nebo je odměněn právě díky střízlivosti a dodržování tempa, prokazování loajality, podpory atd. Také vy byste si mohli a zřejmě i měli promyslet, do jaké úrovně chcete, můžete a budete pracovat. K čemu se sami kloníte, jaký je příklad vedle vás a jak se k věci staví vedení…
Předchozí části:
Článek je veřejně dostupný na adrese (která slouží i pro sdílení) https://medium.seznam.cz/clanek/patocka-otakar-jak-vypada-obetavost-311413
Článek je veřejně dostupný na adrese (která slouží i pro sdílení) https://medium.seznam.cz/clanek/patocka-otakar-obetavost-jednoho-starsiho-muze-312147
Článek je veřejně dostupný na adrese (která slouží i pro sdílení) https://medium.seznam.cz/clanek/patocka-otakar-stale-vpred-312877
Článek je veřejně dostupný na adrese (která slouží i pro sdílení) https://medium.seznam.cz/clanek/patocka-otakar-jak-se-rozsiruje-firma-313242
Článek je veřejně dostupný na adrese (která slouží i pro sdílení) https://medium.seznam.cz/clanek/patocka-otakar-rozsirovani-a-jeho-dnesni-podoby-313557
Článek je veřejně dostupný na adrese (která slouží i pro sdílení) https://medium.seznam.cz/clanek/patocka-otakar-rozsirovani-budiz-pochvaleno-313878
