Článek
Nedávno jsem narazil v obchodě na inzerát „Přijmeme prodavače M/Ž a pokladní M/Ž“. Nic zvláštního. Takových inzerátů je fůra.
Inzerát mne přivedl k zamyšlení: Má vůbec „M/Ž“ v inzerátu nějaký skutečný význam? Není to jen zbytečná vata v textu? Není to jen textík dozorovému orgánu pro radost?
Jistý hostinský dostal pokutu 20 000 Kč (mohl dostat až 1 000 000 Kč) za to, že inzeroval, že přijme účtující servírku, čímž podle Inspektorátu práce diskriminoval muže.
Skutečně znamená, že shánět prodavače znamená odmítat prodavačky a naopak?
Nezapomínejme ale na to, že diskriminovat lze i z jiných důvodů! Neměl by správný inzerát znít takto?:
Přijmeme prodavače nebo prodavačku jakéhokoli pohlaví, jakékoli sexuální orientace, jakéhokoli rasového nebo etnického původu, jakékoli národnosti a státního občanství, jakéhokoli sociálního původu, jakéhokoli zdravotního stavu, jakéhokoli věku, jakéhokoli náboženství či víry, jakéhokoli majetku, jakéhokoli manželského a rodinného vztahu, jakéhokoli politického smýšlení a členství ve stranách a hnutích, jakéhokoli vztahu k odborovým organizacím.
Nebo:
Bezpečnostní agentura přijme strážného/strážnou s vlastním psem/fenou. Dokonale vyvážený inzerát.
Opravdu chceme takové inzeráty? Skutečně na takových inzerátech vázne svoboda zaměstnanců? Není diskriminující už sama Ústava, když hovoří o prezidentu republiky, nikoli o prezidentce republiky?
Závěr
Podle mého názoru nemůže dojít k diskriminaci v okamžiku inzerce, ale až v okamžiku odmítání zaměstnanců druhého, neinzerovaného pohlaví. Ze strany inspektorátu je inzerent snadná kořist. Ona se špatně dokazuje diskriminace z důvodů pohlaví v situaci, když na inzerát „přijmeme prodavačku“ zaměstnavatel přijme ženu a odmítne muže. Může jít o konkrétní šikovnou prodavačku a odmítne konkrétního nechopného matláka.
---
zdroj. např.
https://www.konzervativninoviny.cz/chcete-prijmout-servirku-20-000-pokuty/
zákoník práce, § 16, https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2006-262
