Článek
Sedím tu, sám se svými myšlenkami, a cítím, jak mě tíží ta neustálá ozvěna – „o 15 % méně, o 15 % méně“. Je to pravda, statistický „pay gap“, genderová příjmová nerovnost tu je, čísla nelžou. Muži díky tomu odvádějí více na daních, a já to chápu, logicky to tak je, proti tomu opravdu nelze nic namítat. Ale to víření kolem toho všeho mě mrzí, svírá mě to u srdce, když vidím, jak se příběh o nižších platech pořád opakuje a zjednodušuje, jako by to bylo všechno, jako by to někdo záměrně rozdmychával.
Jsem plátce daní, muž, a musím poznamenat, že když se podívám na celý systém, na to, jak doopravdy funguje, nic není tak černobílé, jak to vypadá. Ženy nejsou jen ty, co dostávají méně na výplatní pásce. Je tu spousta věcí, o kterých se nemluví, a přitom jsou placené z daní, jež odvádějí ženy i muži. Jenže já, pracující muž, dávám o 15 % více. Když žena nepracuje, třeba kvůli nemoci, mateřství nebo prohlídkám, čerpá o 15 % vyšší nemocenskou než já, který, díky Bohu, nemarodím vůbec. O 40 % častěji ženy sahají po různých dávkách, když potřebují přežít. A důchody? Měsíční důchod je o 15 % nižší, to ano, ale mužům je vyplácen 11 let, zatímco ženám 18 let – což znamená, že celkem dostanou o 60 % více peněz.
Pak je tu zdravotnictví. Stojí na ženách více, i když ony samy do něj přispívají méně. A tak si říkám – ano, moje mzda je vyšší, ale když se podívám na to, jak moc ženy čerpají ze státní kasy, jak moc jim systém přispívá, není to tak jednoznačné. Není to jen o tom, co žena nebo muž vidí každý měsíc na účtu. Když sečtu všechny ty příjmy, všechny ty služby, které ženám stát podává na stříbrném podnose, dostávám jiný obrázek. A ten mě děsí.
Žádám vás, prosím, přestaňme pořád dokola zdůrazňovat jen tu jednu věc – příjmovou propast mezi muži a ženami. Je to jako dívat se na rozbitý obraz jen jedním okem a předstírat, že vidíme celý příběh. Feministky a kdo ví kdo ještě, se na to pořád soustředí, ztrácí ze zřetele pravdu, která je složitější, smutnější a možná i spravedlivější, než chceme přiznat. Nechci, aby nás to rozdělovalo, aby to mezi námi vzbuzovalo hořkost. Chci, abychom viděli všechno – nejenom střípky, které nás bodají do srdce a očí.
Poznámky pod čarou
Statistika o mzdovém rozdílu (paygap) 15 %: [např. ČSÚ nebo studie o gender pay gap v ČR].
Čerpání nemocenské o 15 % vyšší: [data od ČSSZ nebo Ministerstva práce a sociálních věcí].
40 % častější čerpání dávek: [statistiky MPSV o sociálních dávkách].
Důchody – 15 % nižší měsíčně, ale 60 % vyšší celkem (11 vs. 18 let): [ČSSZ, průměrná délka dožití a důchodové statistiky].
Vyšší náklady na zdravotnictví u žen: [data MZ ČR nebo OECD o zdravotních výdajích podle pohlaví].
