Článek
Český trh práce se dlouhodobě potýká s nedostatkem pracovníků, ubíjející byrokracií okolo zaměstnávání, nízkou flexibilitou pracovních úvazků a rostoucí poptávkou po nedostatkové kvalifikované pracovní síle. Svaz obchodu a cestovního ruchu ČR i Hospodářská komora opakovaně upozorňují, že česká ekonomika nutně potřebuje reformu důchodového systému, výrazné odlehčení od byrokratických požadavků zákoníku práce, rychlejší vyřizování pracovních povolení pro zaměstnance ze třetích zemí a výrazné navýšení počtu legálně pracujících cizinců. Bez toho nelze udržet konkurenceschopnost Česka ani fungování klíčových odvětví.
Na Hospodářské komoře máme připraveny desítky námětů na to, jak by šlo ulevit zaměstnavatelům od zbytečné byrokracie spojené se zaměstnáváním lidí, která je podle našich analýz přibližně o 20 % vyšší než třeba v Německu. Zatím spíše vidíme snahu zaplevelovat pracovně-právní legislativu dalšími zbytečnými povinnostmi. Některé – jako třeba směrnice o rovném odměňování – přicházejí z Bruselu, velkou část zbytečných předpisů si ale vytváříme sami. Nedávným příkladem je neuvěřitelně složitá úprava okolo pracovních dohod, která přinesla pouze zásadní nárůst administrativy. Toto je první věc, kterou by měl nový ministr proškrtat, a zároveň navýšit limit pro dohody alespoň na třetinu průměrné mzdy, tedy přibližně 15 000 korun.
Velkou odvahu bude muset nový ministr prokázat při modernizaci systému pro pracovní povolení pracovníků ze třetích zemích. Český systém je stále zkostnatělý a kvalifikovanému zájemci o práci v Evropě trvá desetkrát déle získat pracovní povolení do Česka než třeba do Německa. Nemůžeme se proto divit, že přicházíme o spoustu kvalitních lidí, kteří byli původně ochotni přijít do Česka, ale nakonec jejich talent a pracovitost využijí firmy v jiných zemích. Součástí modernizace musí být i výrazné zjednodušení uznávání kvalifikací zahraničních pracovníků, včetně těch z Evropské unie.
Modernizace pracovního trhu nebude možná bez zásadní reformy toho, jak přemýšlejí úředníci ministerstva práce a sociálních věcí. Neustálá snaha zvyšovat míru regulace, vytvářet další nepotřebnou administrativu a bránit lidem v tom, aby se svobodně rozhodovali v tom, kdy, kde a pro koho chtějí pracovat, je dobře vidět třeba na aktuálních návrzích ministerstva v rámci transpozice směrnice o pracovnících digitálních platforem. Mladá generace nemá často zájem o fixní zaměstnání osm hodin denně pět dní v týdnu a flexibilní možnost práce podle svých potřeb využívá i spousta dalších lidí, ať už jde o přivýdělek při hlavním zaměstnání nebo o práci pro starší lidi, kteří už nemohou pracovat na plný úvazek. Celkem jde o čtvrt milionu lidí, kterým chtějí úředníci ministerstva zásadně zkomplikovat život – a zákazníkům digitálních platforem život zbytečně prodražit. Místo přehnané regulace by mělo Česko prosazovat nastavení, které rozvoj platformové ekonomiky nebrzdí, ale naopak podporuje.
Velká část agendy Aleše Juchelky se bude nepochybně točit okolo posilování sociálního systému, aby zvládl rychle se horšící demografii obyvatel Česka i to, že na konci svého života žijí déle v nemoci a potřebují čím dál více péče, včetně té neformální od členů svých rodin. Pozornost by nový ministr měl věnovat i rostoucím sociálním nerovnostem, kdy si třeba řada rodin nemůže pro své děti dovolit školní výlety či pobyty v přírodě, což negativně ovlivňuje jejich zdraví, začlenění do kolektivu i celkový rozvoj. Stačí jen drobné změny v systému sociální podpory, abychom dokázali zajistit, že žádné dítě nebude vyloučeno z běžných školních aktivit jen kvůli finanční situaci rodičů.
Sociálnímu systému výrazně pomůže, pokud se nám společně podaří posílit firemní a individuální dobrovolnictví, které je dnes brzděno složitou administrativou a nedostatkem motivace. Navrhujeme proto daňové a sociální pobídky pro firmy, které podporují zaměstnanecké dobrovolnictví, zavedení placeného dobrovolnického volna a celkové zjednodušení administrativy. Dobrovolnictví má významný společenský přínos a stát by měl jeho rozvoj aktivně podporovat podobně, jako podporuje finanční i věcné dary na různé bohulibé účely.
