Článek
Trojice výzkumníků Jan Bittner, Jiří Šatava a Klaudia Teichman z MPSV analyzovala na více jak 113 tisících žen, jak jsou na tom čerstvé maminky u nás s návratem do práce a v těchto dnech uveřejnila na stránkách MPSV Analýzu návratu matek na trh práce. A zjistila dost otřesné skutečnosti. (Protože uvedená data jsou opravdu velmi zajímavá a je jich hodně, tak následující text s mnoha čísly bude trochu delší než obvykle, tak s tím, milý čtenáři, počítej.)
Každá čtvrtá čerstvá maminka do jednoho roku po ukončení rodičovské spadne do evidence Úřadu práce. Zatímco v naší zemi je současná nezaměstnanost pouhá necelá 3 procenta, tak nezaměstnanost čerstvých matek je u nás naprosto neuvěřitelných 25 %. Divíme se ještě, že mladí nechtějí mít v České republice děti?
25 % matek se stává po ukončení rodičovské nezaměstnanými, zdroj obrázku: Analýza návratu matek na trh práce (MPSV)
Zatímco zaměstnanost v ČR je obecně pátá nejvyšší mezi zeměmi OECD a u mužů ve věku 25 až 64 je dokonce 94 % ( což je nejvíc ve vyspělém světě), tak mladé maminky jsou na tom naopak nejhůř a jsou velmi bity za to, že mají děti.
Na našem pracovním trhu jsou diskriminované opravdu vysokou měrou. Jak to vím? No protože podle jiné studie by totiž velmi rády pracovaly a nemohou. Podle loňského výzkumu společnosti MOMDOO, by rádo chodilo do práce 93 % pečujících o malé děti. Z nich ale například 57 % nemá žádné hlídání a má tudíž velký problém skloubit rodinný a profesní život.
U nás pracuje jen 42 čerstvých maminek ze 100, ale v EU je to 70
V rámci Evropské unie jsou na tom naše mladé maminky s možností práce velmi špatně a náš stát a lidé v něm ukazují, jak na tuto problematiku stále ještě kašlou. Podívejme se na následující sloupcový graf, který jasně říká, že zatímco v ČR pracuje 42 čerstvých maminek ze 100, tak v EU je to průměrně celých 70 ze sta.
Jak k tomu naše mladé ženy přijdou? Nemyslí si snad někdo, že naše české mladé ženy chtějí být s malými dětmi až do jejich nástupu do školy nebo ještě déle a dělat jen domácí práce, že ne? Jak přijdou k tomu, že nemají možnost si vydělat peníze stejně jako jejich evropské kolegyně a spoustu českých rodin se tak dostává do velké finanční tíže? A ta se pak odráží jednak na výši celkového příjmu českých žen, které porodily děti a tudíž i budoucí plátce daní a posléze i na jejich nižším důchodu?
Velké množství maminek zůstává v ČR nedobrovolně doma s dětmi, i když by chtěly do práce.
Mladé maminky mají u nás velmi nízkou podporu
Finanční situace u mladých maminek, které spadnou do kategorie nezaměstnaná, je ubohá. Zatímco průměrný nezaměstnaný u nás dostává skoro 11 tisíc, tak ony mají po rodičovské jen něco kolem 6 tisíc, protože měly malý vyměřovací základ (nutno dodat, že tato praxe se má naštěstí změnit). A to navíc jen po dobu prvních dvou měsíců. Průměrně pak ale pobírají během doby bez zaměstnání pouhé tři tisíce korun, což je (řekněme si upřímně) takový jeden větší nákup. Tyto ženy pak se svými rodinami brzy spadnou pod hranici chudoby, protože pokud partner nevydělává aspoň 32 tisíc hrubého (což je situace každého třetího muže u nás), ocitnou se právě pod touto hranicí.
Velké množství takových nuceně nezaměstnaných maminek přitom před porodem normálně pracovalo. Z následujícího grafu je vidět, že 45 % z nezaměstnaných matek bylo zvyklých na svůj vlastní příjem a jen 12 % bylo evidováno jako nezaměstnané. Celých 45 %, které jsou přitom papírově chráněné zákonem a zaměstnavatel jim tudíž musí držet místo, však skončí na Úřadu práce. Zákony se u nás očividně dají obcházet a zaměstnavatele často zranitelnost takových maminek vůbec nezajímá.
Co to asi udělá s psychikou takové mladé maminky, která je zvyklá pracovat a která se po zřejmě nejnáročnějším období ženy, tedy po porodu a starostech o malé a plně závislé dítě, dostane do situace, kdy musí jít zažádat na úřad o podporu? Psychickému stavu se analýza sice nevěnuje, ale asi si to všechny z nás, které stály po rodičáku o práci, umíme představit. Nejistota, finanční omezení, obracení každé koruny, pocit marnosti. To prostě nechcete.
45 % z čerstvě nezaměstnaných matek po rodičovské před porodem normálně pracovalo a bylo zvyklé mít vlastní peníze.
Která zaměstnání jsou pro mladé maminky nejvíc riziková z pohledu nezaměstnanosti?
Analýza se věnovala i tomu, které podniky a jaké obory jsou pro mladé ženy z pohledu zaměstnanosti po rodičovské, nejvíc rizikové. Asi nás nepřekvapí, že malé podniky (tak zvané mikropodniky do 10 zaměstnanců) jsou právě ty, u kterých vstupovalo do řad nezaměstnaných nejvíc maminek, a to 16 %. S počtem zaměstnanců pak riziko nezaměstnanosti klesá a u velkých podniků nad 1000 lidí je nezaměstnanost 10 %.
Co se týká oborů, tak nejvíc (10 tisíc mladých matek) je nezaměstnaných v oblasti průmyslu a energetiky a pak zemědělství a lesnictví. Tady mě napadá, že jde patrně asi o směnné provozy, které se s rolí mladé maminky sotva střetnou, že průmyslové podniky zřejmě nenabízejí tolik částečné úvazky a také práce z domu tady bude asi nabízená pomálu.
Komentující v médiích nehledají chybu v systému, ale v ženách. Je mateřství stigma?
Zakořeněné přežité názory, že žena musí být s dítětem co nejdéle doma, že je to pro něj i pro ni nejlepší a tak dále, tu jsou v naší společnosti přítomné stále a počítám i s komentáři tohoto typu pod mým textem. Kariéra v ženském podání je totiž pro mnohé ještě stále sprosté slovo, i když už se píše rok 2025. Například v roce 2017 byl uveřejněný průzkum na podobné téma a v něm dvě ženy z pěti uvedly, že se nemohly vrátit do původní práce. Buď kvůli neochotě zaměstnavatele nebo bylo jejich místo zrušeno. Uběhlo spoustu let a máme to tu stále. 60 tisíc míst v jeslích, které tu kdysi byly, je nenávratně pryč a ženy si musí často poradit různě anebo zůstat nedobrovolně doma.
Například u textu na toto téma v nedávném článku na webu Seznam Zprávy zaznívaly názory jako z pravěku. Kupříkladu, že žena, která je odbornice na svém místě, si určitě místo udrží, zatímco ostatní nic neumí, a tak jsou bez práce. Že některé ženy nejsou vychovávány k tomu, aby něco uměly (tedy kromě plození dětí). Někteří se pak domnívají, že se ženám pracovat nechce nebo pracují raději načerno. Ženy si naopak stěžují na to, že zaměstnavatelé vidí v mladých ženách potencionální rodičky a tudíž problémy s odchodem na mateřskou. Jedna z pisatelek si vyloženě stěžuje, že jí zaměstnavatel po rodičovské naznačil, že „jako matka je bezcenný materiál“ a jiná, že jí zaměstnavatel neumožnil částečný úvazek, i když její práce je k tomu příhodná. Muž podnikatel tu pak tvrdí, že matku s malým dítětem nezaměstná, protože může být hodně nemocné. A jedna z pisatelek se nediví, že porodnost je nízká, když mateřství je u nás stigma.
Anketa
Tak čtení to není zrovna veselé. Na závěr se ale můžete aspoň zamyslet nad důvody tohoto marastu. Nabídnu několik možností v anketě a další důvody si můžete vymyslet sami a připsat do komentářů.
Pokud chcete dostávat na moje texty upozornění přednostně, zaklikněte si +sledovat na začátku textu.
Anketa
ZDROJE
