Článek
Takhle si to nějak představuji, je to ale asi iluze. Koho by bavila práce, není přeci pro zábavu, je to prostředek k zaplacení složenek, ne? Ale já měla to štěstí, že mě práce bavila, pracovala jsem s lidmi, naladilo mě to i vyčerpalo a večer se mi usínalo líp.
Hledám, hledám, nejčastěji na internetu, na stránkách mají plno zajímavých pozic, kde bych se ještě mohla uplatnit. Štěstí mi ovšem nepřeje. V advokátních kancelářích asi chtěli mladší sekretářky, v kolektivu prodavačů nábytku bych asi nezapadla, ve dvou výběrových řízeních jsem sice uspěla, ale vybrali někoho jiného a v jednom úřadě, kde slibovali práci snů, neodpověděli. Jó, stařenko, co čekáš?
Rok se chýlil ke konci a úřady poměrně omezily nabídku. Na doporučení kámošky jsem více zkoumala i stránky, které pravidelně sleduji a pokaždé se pro sebe divím, že mají tolik volných pozic. Poslala jsem přihlášku a ….. najednou nikoho nechtěli. Ze stránek zmizely všechny inzeráty, ačkoli předtím opakovaně vyvěšovali řízení na stejné pozice, kam se asi dlouho nikdo nehlásil. Dokonce jsem si dělala zálohu. Měla jsem totiž informace, že místa neobsadili. Ale v personálním mně napsali, že místa nemají.
V lednu pak nic nevyvěšovali, říkám si, no jasně, všichni si vzali na svátky dovolenou. Čekám i další dny a ke konci měsíce se opravdu objevilo 7 volných pozic, které jsem v minulosti dělala. Zdálo se mi podivné, že snaha najít personál na volná místa se tak dlouho neprojevila. Asi to nikoho netlačí. On to nebyl jen jeden úřad, podobně se chovají i jinde. Možná je to tím, že výběrová řízení zpracovávají personalisté a mají toho moc, ale přesto se divím, že nikomu nevadí, když má výpadek práce tolik lidí v instituci, která by potřebovala na konec roku posílit.
Když jsem zjistila, že přibylo nových nabídek, prověřila jsem i portál státní správy, kde by se měly nabídky zobrazit. V poslední době jich spousta přibyla, ale mé pozice tam nebyly. Tady je šance na nábor personálu malá.
A já se ptám sama sebe, k čemu to je? Asi lidi vlastně nechtějí, asi jim to vyhovuje, možná jsou radši, když nevyčerpají zdroje na mzdy a pak jim zbydou vyšší odměny? Nebo je to jiná politika s jinou výhodou? A slouží vlastně občanům, když výkonný personál nepracuje na 100% z důvodu nenaplněných stavů, přičemž nadřízených přibývá? Podle rovnice čím méně povedu, tím více poberu?
Portál státní služby: https://portal.isoss.gov.cz/irj/portal/anonymous/anonym-base-page
