Článek
Saský trh práce je podle hodnocení komor naléhavě závislý na pracovnících ze zahraničí. To vyžaduje moderní lokalizační marketing, konkurenceschopné platy, atraktivní daně, méně byrokracie a kulturu vstřícnosti v podnikání, administrativě a občanské společnosti. Komory to ví a tak volají po vylepšení podmínek pro zahraniční kvalifikované pracovníky.
Největším problémem je jazyková bariéra. Mnoho lidí ze zahraničí se pro Německo z tohoto důvodu nerozhodne a nebo to zkusí, ale nakonec odejde jinam. Firmy by měly ještě více pomáhat nově příchozím překonávat jazykové překážky, některé již tak činí, například pořádáním intenzivních kurzů německého jazyka i po nástupu do zaměstnání.
Podle komor by se měla vláda více zaměřit také na lidi s migračním a azylovým pozadím a dostat tyto lidi do odborných škol, přípravných kurzů a zaměstnání. Komory volají i po lepším využití domácích odborníků. Podle nich by měly být vymyšleny nové flexibilnější důchodové modely a daňové zvýhodnění pro všechny, kteří se rozhodnou pracovat i po dosažení věku odchodu do penze. Dalším problematickým bodem vidí komory bohatý sociální systém a pod heslem „Pracovat se musí vyplatit“ chtějí zlepšovat mimo jiné i další aspekty pracovního života, jako je vyváženost mezi pracovní dobou a osobním životem, profesní školky pro zaměstnance s dětmi nebo například interní vzdělávání a rozvoj pracovníků.
Saský trh práce tak bude muset reagovat na tyto výzvy, pokud si chce udržet už teď těžce udržitelnou konkurenceschopnost. Firmy a společnosti budou přicházet s lepšími nabídkami a lákat domácí i zahraniční kvalifikované pracovníky, mimo jiné i z České republiky.
