Článek
Markéta to zažila na vlastní kůži. Dva roky po padesátce přišla o místo asistentky vedení. „Myslela jsem, že s mými zkušenostmi najdu novou práci do měsíce,“ vzpomíná. Poslala 47 životopisů. Dostala tři odpovědi. Dvě odmítavé a jednu nabídku na poloviční úvazek za plat, který brala před dvaceti lety. „Najednou jsem byla neviditelná. Jako bych přestala existovat.“
Markétin příběh není ojedinělý. Data ukazují, že jde o realitu desetitisíců žen v Česku.
Sedm z deseti firem vám ani neodpíše
Nový průzkum personální společnosti Workify odhalil znepokojivou realitu českého trhu práce: ženy po padesátce čelí nejvyšší míře ignorování ze všech sledovaných skupin. Výzkumníci simulovali reálný pracovní trh. Rozeslali fiktivní životopisy na skutečné pozice a sledovali, kdo dostane odpověď.
Výsledek? Na výběrové kandidátky nad padesát let (výběrová kandidátka přesně pasuje na danou roli a CV generuje přesně podle inzerátu) nereaguje 54 procent firem. U mladých žen 18–29 let je to přitom jen 40 procent.
Rozdíl je ještě markantnější u méně kvalifikovaných pozic. U sporných kandidátek nad padesát neodpovědělo 70 procent firem, u nevhodných kandidátek 72 procent.
Zkrátka: sedm až osm z deseti firem ani neobtěžuje odpovědět ženě po padesátce. Bez ohledu na to, co umí.
Dvojí handicap: věk plus pohlaví
Muži stejného věku na tom sice nejsou o moc lépe, ale stále lépe než ženy. U výběrových kandidátů 50+ neodpovědělo 48 procent firem, zatímco u žen to bylo 54 procent.
Kombinace věku a pohlaví vytváří na českém pracovním trhu toxickou směs. Je to dvojí diskriminace najednou a ženy ji pociťují na každém kroku.
„Diskriminace na základě věku je mnohem vyšší než na základě pohlaví, a přesto se o tom mluví podstatně méně,“ říká socioložka Lucie Vidovićová, která se problematikou ageismu dlouhodobě zabývá.
Každý třetí nezaměstnaný má přes padesát
Studie Workify není osamocená. Statistiky z úřadů práce realitu potvrzují a ještě zhoršují.
Z celkového počtu 316 tisíc nezaměstnaných evidovaných koncem května 2025 bylo 116 tisíc lidí ve věkové skupině 50 a více let. To je více než třetina všech uchazečů o zaměstnání.
Ženy tvoří 54 procent všech evidovaných uchazečů. Častěji než muži zůstávají bez práce a hůře ji hledají.
Znamená to, že když žena po padesátce ztratí práci, má velkou šanci, že ji bude minimálně rok hledat. Nebo dva. Nebo déle.
„Neflexibilní, pomalá, neumí s počítačem“
Proč firmy nechtějí starší zaměstnance? Odpověď je prostá: předsudky.
Mezi klasické stereotypy patří představa, že lidé starší padesáti let jsou neflexibilní, častěji nemocní, neschopni držet krok s technologickým pokrokem a nechtějí se učit novým věcem, vysvětluje Vidovićová.
Problém je v tom, že tyto předsudky nestojí na datech. Stojí na představách.
„Skupinu lidí starších 50 let nelze házet do jednoho pytle,“ upozorňuje socioložka. „Ta skupina je nesmírně heterogenní a stereotypy na každou její část působí jinak.“
Starší zaměstnanci přinášejí stabilitu
Všechno, čím firmy argumentují proti starším, se dá snadno vyvrátit. Padesátník vydrží u zaměstnavatele v průměru výrazně déle než běžný absolvent, upozorňuje Tomáš Ervín Dombrovský ze společnosti LMC.
„Mladý absolvent u vás vydrží rok a půl, nejvýše dva roky. Naberete padesátníka, vydrží u vás klidně dalších deset let,“ říká analytik.
Starší zaměstnanci jsou zodpovědní a loajální, mají zkušenosti a nadhled, jsou výbornými mentory pro mladší kolegy, potvrzuje Ladislav Onderka z IKEA Česká republika, která se zaměstnávání lidí nad padesát systematicky věnuje již sedm let.
Čím méně se jedná o vysoce odborné, technické či lékařské profese, tím je skrytá věková diskriminace při výběru kandidátů markantnější, upozorňuje Alžběta Honsová z personální společnosti Randstad.
Jinými slovy: čím jednodušší práce, tím menší šance pro starší. Protože právě u těchto pozic hrají předsudky největší roli.
Hranice je už ve čtyřiceti
Není to jen o padesátce. Věková diskriminace může začínat mnohem dřív.
Čtyřicetiletí ajťáci jsou někdy považováni za staré bardy, kterým při nejbližší příležitosti hrozí vyhazov, říká Vidovićová. „Dostávám maily od lidí ve čtyřiceti, kteří mi píší, že jsou v práci považovaní za příliš staré.“
Paradox: Musíte pracovat déle, ale nikdo vás nechce
Situace je o to absurdnější, že současní padesátníci mají do důchodu ještě minimálně 15 let.
„Žijeme v paradoxní době, kdy posouváme věk odchodu do důchodu, zároveň ale děláme jenom velmi málo pro to, abychom odstranili už existující věkovou diskriminaci na trhu práce,“ upozorňuje Vidovićová.
Stát říká: budete pracovat déle. Firmy říkají: ale my vás nechceme. Ženy po padesátce uvízly uprostřed této absurdity.
Demografové přitom varují, že situace se bude ještě zhoršovat. Za přibližně 15 let se očekává skokovější zvýšení podílu osob ve věku 65 let a starších, okolo poloviny století by měl jejich podíl dosáhnout zhruba 30 procent populace.
Pro českou ekonomiku to znamená jediné: pokud chce přežít, bude muset začít brát starší zaměstnance vážně. V Česku odchází do důchodu přibližně 120 tisíc lidí ročně, zatímco absolventů vstupujících na trh práce je zhruba 100 tisíc.
Matematika je neúprosná. Lidí ubývá. A s nimi mizí i zkušenosti, loajalita, stabilita.
AI jako nový bariérový filtr
Hrozba se může ještě zvětšit s příchodem umělé inteligence do náborových procesů.
„Velkým problémem může být umělá inteligence v náborovém procesu, která automaticky vytřídí lidy starší určitého věku a k pohovoru je vůbec nepozve,“ varuje jeden z manažerů citovaných ve výzkumu.
Když se totiž s člověkem vidí tváří v tvář, může zafungovat určitá chemie. Lidské posouzení. Ale když udělá předvýběr AI nástroj, který není správně nastaven, může firma o spoustu kvalitních zaměstnanců přijít, aniž by je vůbec pozvala.
Těžko se prokazuje, málokdo se brání
Přestože je věková diskriminace v Česku nezákonná, jen málokdo se proti ní brání.
Důvodem může být na jednu stranu jistá smířenost s existencí této formy diskriminace na trhu práce, svou roli ale hraje i obtížnost domoci se spravedlnosti, vysvětluje analýza Gender Studies.
„Ve většině kontrol provedených na základě podaných podnětů není zjištěno porušení týkající se nerovného zacházení nebo diskriminace,“ přiznává Richard Kolibač ze Státního úřadu inspekce práce. Téměř vždy se totiž jedná o tvrzení proti tvrzení.
Firma nenapíše: „Nejste dost mladá.“ Řekne: „Našli jsme vhodnějšího kandidáta.“ A je konec. Bez důkazů, bez možnosti obrany.
Existují i světlé výjimky
Ne všechny firmy se takto chovají. Některé už pochopily, že starší zaměstnanci jsou přínosem.
IKEA Česká republika se zaměstnávání lidí starších padesáti let systematicky věnuje již sedm let. „Ukázalo se, že můžete získat velmi loajální zaměstnance. Jejich hlavní přínos vidíme v jejich zkušenosti a nadhledu,“ říká Onderka.
V ČSOB funguje Program 55+, do kterého je automaticky pozván každý zaměstnanec po dosažení věku 55 let. Cílem je udržet zkušené lidi ve firmě a poskytnout jim podporu.
Jenže to jsou výjimky. Ostrůvky v moři předsudků.
Co to znamená pro společnost
Věková diskriminace žen není jen problém jednotlivců. Je to problém celé společnosti.
Ekonomicky – připravujeme se o zkušené pracovníky v době, kdy jich máme nedostatek.
Sociálně – vytváříme generaci žen, které mají ještě 15 let do důchodu, ale nemají jak se uživit.
Lidsky – připravujeme tisíce žen o důstojnost a smysl.
Markéta nakonec práci našla. Po dvou letech. V malé firmě, která hledala někoho s jejími zkušenostmi. „Majitel mi řekl: ‚Já nepotřebuju někoho mladého, koho budu za dva roky učit znovu. Potřebuju někoho, kto to umí hned.‘ A vzal mě.“
Co můžete dělat
Co tedy může žena 50+ udělat, pokud nechce skončit v pasti dlouhodobé nezaměstnanosti? Tyto strategie se podle personalistů nejvíce osvědčují:
Zaměřte se na menší firmy – ty jsou často flexibilnější a méně ovlivněné stereotypy
Zvažte rekvalifikaci – úřady práce nabízejí programy, které mohou otevřít nové možnosti
Hledejte firmy s programy 50+ – IKEA, ČSOB a další mají specifické programy pro starší zaměstnance
Využijte konzultace na úřadu práce – existují poradci specializovaní na problematiku starších uchazečů
Nebojte se mluvit o svých zkušenostech – váš největší kapitál je to, co jste se za život naučila
Využijte osobní kontakty – osobní doporučení funguje u starších uchazečů lépe než anonymní životopisy
Systém je špatný. Ale není neměnný.
Každá žena, která dokáže prorazit skrz zeď předsudků, tu zeď trochu naruší. Pro další, které přijdou po ní.
Zdroje:
Rozhovory se socioložkou Lucií Vidovićovou (Aktuálně.cz, 2020, 2025)
