Článek
V České republice je čerpání dovolené upraveno zákoníkem práce, který jasně stanovuje práva a povinnosti obou stran. Jaké podmínky musí být splněny, aby mohl zaměstnavatel nařídit dovolenou, a jaká práva má zaměstnanec?
Základní pravidla čerpání dovolené
Podle zákoníku práce (§ 217 a následující) je hlavní odpovědnost za plánování dovolené na straně zaměstnavatele. Ten má povinnost určit čerpání dovolené tak, aby bylo možné sladit provozní potřeby podniku s oprávněnými zájmy zaměstnance. Zaměstnavatel tedy může dovolenou nařídit, ale musí přitom respektovat několik základních pravidel:
- Dovolená musí být oznámena předem – Zaměstnavatel je povinen zaměstnanci oznámit termín čerpání dovolené alespoň 14 dnů předem, pokud se se zaměstnancem nedohodne jinak. Tento termín je závazný a dává zaměstnanci čas na plánování.
- Čerpání hlavní části dovolené – Zaměstnavatel by měl zajistit, aby zaměstnanec čerpal alespoň 2 týdny dovolené vcelku. Toto opatření má za cíl umožnit zaměstnancům dostatečný odpočinek.
- Provozní důvody a zájmy zaměstnance – Při určování dovolené musí zaměstnavatel zohlednit jak potřeby podniku, tak oprávněné zájmy zaměstnance. Pokud zaměstnanec požádá o dovolenou v konkrétním termínu, zaměstnavatel by měl jeho přání vyhovět, pokud tomu nebrání provozní důvody.
Kdy může zaměstnavatel nařídit dovolenou?
Zaměstnavatel má právo nařídit čerpání dovolené v několika konkrétních situacích:
- Plánování dovolené na celý rok – Pokud zaměstnavatel připraví plán dovolených na celý kalendářní rok, zaměstnanci jsou povinni se tímto plánem řídit. Plán však musí být vytvořen s ohledem na výše zmíněná pravidla.
- Sezónní provozní důvody – V některých odvětvích, jako je například výroba nebo zemědělství, může být čerpání dovolené v určitých obdobích nezbytné z důvodu sezónního omezení provozu. Zaměstnavatel může nařídit dovolenou například během odstávky výrobní linky nebo údržby zařízení.
- Nečerpání dovolené do konce roku – Pokud zaměstnanec nevyčerpá svou dovolenou do konce kalendářního roku a nejsou k tomu závažné důvody (např. nemoc), zaměstnavatel má právo nařídit čerpání dovolené do konce následujícího roku.
- Neodkladné provozní potřeby – V případě mimořádných situací, kdy je potřeba snížit počet zaměstnanců na pracovišti, může zaměstnavatel nařídit dovolenou. Takový krok by však měl být výjimečný a řádně zdůvodněný.
Práva zaměstnance
Zaměstnanec má právo požádat o čerpání dovolené v konkrétním termínu, například z důvodu rodinných událostí nebo dovolené s dětmi během školních prázdnin. Pokud zaměstnavatel jeho žádosti nevyhoví, měl by to odůvodnit provozními potřebami. Zaměstnanec má rovněž právo na náhradu škody, pokud mu zaměstnavatel nařídí dovolenou v rozporu se zákonem.
Neplatné nařízení dovolené
Zaměstnavatel nesmí nařídit čerpání dovolené například během doby, kdy je zaměstnanec na nemocenské, na mateřské či rodičovské dovolené. Pokud tak učiní, je toto nařízení neplatné.
Závěr
Nařízení dovolené ze strany zaměstnavatele musí být v souladu se zákoníkem práce a nesmí narušovat oprávněné zájmy zaměstnance. Je důležité, aby obě strany komunikovaly a hledaly vzájemnou dohodu. Dovolená by měla sloužit především k regeneraci sil zaměstnance, a proto by její plánování mělo být pečlivé a respektující potřeby obou stran.
