Hlavní obsah
Práce a vzdělání

Zaměstnance přestává bavit jejich práce, nemají motivaci

Foto: avi_acl/pixabay

V práci trávíme v podstatě polovinu svého aktivního života. Mnozí svoji práci dělají, jen proto aby vydělali peníze pro své rodiny. Ty ale ztrácejí na hodnotě.

Článek

Na kolik si vážíme svého životního času? Velkou část ho trávíme v práci. Pro mnohé v práci, která je ani nebaví, ale snaží se uživit své rodiny.

Připadá vám, že mzda je odpovídající vaší práci? Je dostatečně oceněn čas vašeho života strávený v práci?

Někdy mi připadá, že lidem nedochází, jak málo za svou práci dostávají. Nedávno se vyjádřil majitel jedné realitní kanceláře, že o cenách za byty nesmlouvají chudí, kteří mají peněz málo, ale ti bohatí. Ti si cenu svého času uvědomují, proč né i ti chudí. Měli bychom si to všichni uvědomit. Dělali byste za takovou částku, kdybyste si cenu za práci určovali vy a né váš zaměstnavatel? Ten samozřejmě jedná jako obchodník a porovnává mzdy s ostatními podniky v okolí, pak obvykle nechá tu o něco málo vyšší. Řekněme si všichni o víc…

Je pochopitelná hořkost a nechuť k práci, kterou zaměstnanci cítí, když ke konci měsíce musí škudlit, aby jim do výplaty zbyly peníze na jídlo. Kupovat pouze základní potraviny a přemýšlet, jak to udělat, aby jim zbylo na pohonné hmoty do práce.

A to je ta lepší možnost. Pak je tu situace, kdy už rodina nebo kdokoliv jiný prostě s penězi nevyjde a lepí vše zálohami a půjčkami, ale ani to nejde donekonečna. Díky tomuto přístupu bude čím dál víc lidí v exekucích a insolvencích, a to i ti, kteří exekuci za celý život neměli.

Tato ubíjející, každý měsíc se opakující rutina navíc nemá viditelný konec. Naopak – od příštího roku zdaněné brigády, zvýšené nemocenské pojištění, zvýšené daně, zrušení některých daňových odpočtů, zdaňování energií, a o navyšování mezd zatím promluvili jen ocelárny, které za energie platí nejvíce, a to až o 10 %, tímto jim tleskám…

Ano plat nám nedává stát, ale zaměstnavatel, který také bude státními rozhodnutími postižen, ale i zaměstnavatelé si musí připustit, že budou mít míň, a že když se rozhodli podnikat se zaměstnanci, převzali za tyto lidi odpovědnost. Bez nich by těžko měli na takové sumy, které vydělávají.

Většina lidí chodí do práce, aby mohli normálně žít, ale pro mnohé už to dávno normálně není, je to ode zdi ke zdi.

Čím dál víc lidí odchází do ciziny, a to i ti, kteří se dříve kvůli jazykové bariéře báli někam odejít. Nejenže jim je, například v Německu, již po pěti letech práce vyměřen důchod, kindergeld jsou nesrovnatelné s naší daňovou podporou na děti, a navíc Němci dostávají do mzdy dorovnávací bonus kvůli zdražování energií, minulý rok to bylo 1500 EUR, již se o této podpoře mluví i pro rok příští. Také bez řečí neustále zvedají mzdu. Ví, že bez toho by lidé nepřežili. Není to o moc, ale pocit, že aspoň něco navíc bude, je rozhodně příjemnější, než že budete muset jít škemrat za šéfem, aby vám přidal. Přitom on sám, by to měl udělat, když vidí, jaká je situace, tedy pokud může a pokud mu na jeho zaměstnancích záleží. Pro mnoho zaměstnavatelů jsou zaměstnanci jen nahraditelná součást výroby.

A co se děje u nás, větší a větší zatěžování nižší i střední vrstvy, které už teď nemají z čeho brát. Kde pak vezmou na další zdražení energií je mi záhadou. Doufám, že tou dobou už tento stát povede někdo, u koho budou vidět reálné výsledky nebo alespoň výhled, že tu bude možné normálně žít, a to pro všechny občany tohoto státu.

Máte na tohle téma jiný názor? Napište o něm vlastní článek.

Texty jsou tvořeny uživateli a nepodléhají procesu korektury. Pokud najdete chybu nebo nepřesnost, prosíme, pošlete nám ji na medium.chyby@firma.seznam.cz.

Související témata:

Sdílejte s lidmi své příběhy

Stačí mít účet na Seznamu a můžete začít psát. Ty nejlepší články se mohou zobrazit i na hlavní stránce Seznam.cz