Hlavní obsah
Příběhy

„Šéf mě propustil pro nekvalitní práci. Teď mě žádá, abych mu poradil s konkurzem“

„Vaše výkonnost neodpovídá očekáváním.“

Článek


Tahle věta mi zněla v hlavě ještě dlouho po tom, co jsem opustil kancelář s krabicí v ruce. Po pěti letech práce, stovkách přesčasů a bezpočtu víkendů „jen na chvilku“ mě vyhodili.
Bez varování. Bez vděku. Jen studené: „Děkujeme, nashledanou.“

A dnes?
Ten samý šéf mi píše: „Můžeme si zavolat? Potřebuju s něčím pomoct…“

Začnu ale od začátku.

Pracoval jsem jako analytik pro středně velkou firmu v oblasti logistiky.
Nejsem typ, co by mluvil moc nahlas nebo se cpal do popředí. Ale věci fungovaly, když jsem je měl pod palcem. Data, procesy, přehledy. Když někde něco hořelo, často jsem byl ten, kdo to v noci tiše uhasil.

Jenže přišla reorganizace. Nový šéf. A s ním nová pravidla.
Kdo mluvil nejvíc na poradě, ten vypadal nejchytřeji.
Kdo zvládl všechno „rychle a levně“, ten byl obdivován – bez ohledu na kvalitu.

Začal mě přehlížet. Moje připomínky byly „zbytečně negativní“. Moje zprávy „moc detailní“.
A pak jednoho pondělí: „Musíme se rozloučit. Nemáme výsledky, jaké bychom chtěli. Vy se na tohle už zkrátka nehodíte.“

Bylo to hořké.
Ale v tom ponížení byl i zvláštní klid. Protože někde uvnitř jsem věděl, že dělají chybu.

Rok jsem pak budoval vlastní byznys. Pomáhal jsem menším firmám s krizovým řízením. Byl to risk – ale ten, který mi konečně dovolil dělat věci pořádně.

A pak, nedávno, zpráva na LinkedInu:

„Ahoj, Tome, nebudu tě zdržovat. Ocitli jsme se v nelehké situaci. Zvažujeme restrukturalizaci nebo konkurz. Vím, že ses v tom začal pohybovat… byl bys ochoten se potkat a poradit mi?“

Zasmál jsem se. Ne nahlas, spíš uvnitř.
Ne škodolibě. Ale s tím tichým zadostiučiněním, které zná každý, komu někdy řekli, že za nic nestojí – a pak se ukázal opak.

Neodpověděl jsem hned. Potřeboval jsem si ujasnit, co vlastně chci.
Pomstít se? Ne.
Pochlubit se? Možná trochu.
Ale hlavně – dokázat sám sobě, že moje hodnota nezávisí na tom, kdo mě kdysi neviděl.

Setkali jsme se. Šéf už nebyl ten sebejistý muž v drahém saku. Mluvil opatrně. Nervózně.
Vysvětlil situaci, ukázal čísla. A ptal se.

Já odpovídal. Věcně. Klidně.
A když se mě zeptal, „Jak bys to řešil ty?“
Řekl jsem upřímně: „Asi bych se míň snažil vypadat, že vím všechno. A víc naslouchal těm, co to vědí.“

Podíval se na mě dlouze. A pak jen tiše přikývl.

Nechci po něm omluvu. Ani uznání.
Stačí mi, že dnes už vím: když vás někdo přehlédne, neznamená to, že jste neviditelní. Jen se dívá špatným směrem.

A že nejlepší odplata není pomsta.
Ale úspěch, který mluví za vás – v tichu, bez křiku. Ale tak, že ho slyší i ti, kteří vás kdysi nechtěli slyšet vůbec.

Máte na tohle téma jiný názor? Napište o něm vlastní článek.

Texty jsou tvořeny uživateli a nepodléhají procesu korektury. Pokud najdete chybu nebo nepřesnost, prosíme, pošlete nám ji na medium.chyby@firma.seznam.cz.

Související témata:

Sdílejte s lidmi své příběhy

Stačí mít účet na Seznamu a můžete začít psát. Ty nejlepší články se mohou zobrazit i na hlavní stránce Seznam.cz