Článek
Chvilka ticha v autě před kanceláří
Sedíš v autě před kanceláří a najednou nevíš, jestli máš vystoupit.
Ráno bylo hektické. Dítě ve školce plakalo a ty ses usmívala víc, než bylo přirozené, po zádech ti tekl pot. „Bude to dobré,“ říkala jsi mu. Nebo sobě?
Těšila ses. Na dospělé rozhovory. Na to, že zase něco dotáhneš do konce, že zase budeš uznávaný profík. Na kávu, která nevystydne. Jenže místo úlevy přijde tlak na hrudi a otázka: Patřím sem ještě vůbec?
Návrat do práce se tváří jako organizační úkol. Vyřešit školku, domluvit úvazek, oprášit hesla do systému. Ve skutečnosti je to ale mnohem větší zásah. Tři roky nejsou pauza. Jsou to tři roky života, které tě změnily. A pracovní svět se mezitím změnil taky.
Odcházela jsi jako sebevědomá specialistka. Vracíš se s pocitem, že si musíš své místo znovu obhájit.
Nevracíš se tam, odkud jsi odešla
Tohle je první iluze, která padne.
Projekty jsou pryč. Lidé se vyměnili. Přibyly nové systémy, nové procesy, možná nový šéf. Firma jela dál. A ty máš pocit, že musíš okamžitě naskočit a dokázat, že jsi pořád stejně dobrá.
Jenže ses mezitím pohybovala v úplně jiném režimu. Rodičovská není profesní prázdno, ale každodenní krizový management. Organizace, vyjednávání, multitasking pod tlakem. Jen ti to nikdo nenapíše do pracovního hodnocení.
„Tak sis odpočinula, ne?“
Tenhle mýtus je možná nejotravnější.
„Tak sis odpočinula, ne?“
„Aspoň jsi byla s dítětem, to je nejhezčí období.“
„Já bych si tři roky dovolené taky klidně dal.“
A tobě se chce křičet: „Ne, nejsem odpočinutá! Nebyla to dovolená!“ A máš pravdu, nebyla. Byla to práce. Jen neplacená, nepřetržitá a bez hodnocení výkonu. Péče o malé dítě znamená permanentní pohotovost. Žádné „dnes padla“. Žádné sick days. Žádné „dneska nemám náladu“. A k tomu se teď přidá práce. Bez ohledu na to, jestli už jsi to dospala, nebo stále několikrát za noc vstáváš k dítěti.
A pak přijde další realita. Sebevědomí už není tam, kde bývalo. Dřív jsi mluvila jistě. Teď si dvakrát kontroluješ e-mail. Přemýšlíš, jestli se máš ozvat. Není to ale tím, že bys byla méně schopná. Jen ses tři roky pohybovala v jiném světě. Ve světě plínek, kašiček a dětských básniček.
Foto: Ilustrační
Peníze a tvrdá čísla
K návratu do práce patří i finance. Návratová mzda však často neodpovídá tomu, kde bys byla, kdybys kariéru nepřerušila. Statistiky Eurostat dlouhodobě ukazují, že mateřství patří mezi hlavní faktory rozdílů v odměňování žen a mužů u nás.
Ne proto, že by ženy neuměly vyjednávat nebo byly horší. Jen vyjednávají z jiné startovní čáry.
Navíc český trh práce není příliš flexibilní. Podle údajů Ministerstva práce a sociálních věcí České republiky je podíl zkrácených úvazků v Česku stále nižší než ve většině západních zemí. Takže když chceš kombinovat práci a péči o děti, možnosti nejsou široké.
Plný úvazek znamená logistické šílenství, zkrácený úvazek znamená nižší příjem. A změna práce? To je kapitola sama pro sebe.
Hledání nové práce je pro matku boj
Hledání nové práce po tříleté nebo delší rodičovské není vůbec jednoduché a je to kapitola sama o sobě.
Formálně ti nikdo neřekne, že jsi riziko. V praxi to ale často cítíš. Tříletá nebo dokonce větší mezera v životopise budí otázky. Personalista se sice usměje, ví, ale stejně dodá: „Já vím, že se na to ze zákona nesmím ptát, ale…“ Zajímá ho, jak vyřešíš nemoc dítěte, jestli budeš dost flexibilní, jestli to doma opravdu funguje nebo jestli třeba nebudeš chtít další dítě.
Pokud hledáš zkrácený úvazek nebo částečný home office, výběr se navíc výrazně zúží. Nabídek je méně a konkurence vyšší. Jenže školky mají takovou otevírací dobu, že buď nestíháš dítě do školky odvézt, nebo ho vyzvednout. Tak si vyber, matko! Ty jsi chtěla dítě, tak si to zařiď!
A tak stojíš před rozhodnutím, zda vzít práci pod svou kvalifikací, najmout paní na vyzvedávání a hlídání dítěte, nebo čekat a riskovat další měsíce bez příjmu.
Nejsi hysterka. Tohle je bohužel realita českého trhu práce.
Co si před návratem do práce ujasnit
- Začni mluvit o podmínkách dřív, než nastoupíš – Nečekej na první den. Vyjasni si rozsah práce, očekávání, možnost home office. A pamatuj. Neprosíš. Vyjednáváš.
- Udělej si reálný finanční propočet – Návrat do práce není jen o výplatě. Jsou tu náklady na hlídání, dopravu, jídlo venku, nový šatník. Někdy tak plný úvazek nedává hned smysl.
- Počítej s emocionální horskou dráhou – První týdny jsou náročné pro tebe i pro dítě. To ale neznamená, že jsi udělala chybu.
- Připusť si možnost změny – Možná zjistíš, že původní firma už není místo, kam chceš patřit. Třeba zjistíš, že chceš úplně změnit obor nebo začít podnikat. Nikdy není pozdě.
Návrat do práce po rodičovské není jen návrat do kanceláře. Je to návrat do světa, který mezitím běžel dál. A ty do něj vstupuješ jiná, než jsi byla. A to je fakt.
