Článek
K poslednímu dni v měsíci vám skončil jednoletý pracovní poměr na dobu určitou, přičemž váš zaměstnavatel vám již dříve naznačil jeho prodloužení o rok. Prvního tedy opět přijdete do práce a pustíte se do plnění pracovních úkolů, které vám ráno přidělil vedoucí vašeho úseku. Nová smlouva k vám prozatím nedorazila. K jejímu podpisu si vás zavolá sekretářka až těsně před koncem směny s tím, že na vás dříve neměl nikdo čas. Jste však nemile překvapeni – smlouva není na slíbený rok, ale jen na půl roku. Máte možnost se nějak bránit, nebo vám nezbývá nic jiného než smlouvu podepsat, protože práci potřebujete?
Pravidla pro zaměstnání na dobu určitou
Zákoník práce stanoví, že pracovní poměr na dobu určitou končí jednoznačně uplynutím sjednané doby. Pokud zaměstnavatel má zájem pracovníka zaměstnat i nadále na dobu určitou, musí respektovat určitá pravidla daná tímto zákonem:
- Doba trvání pracovního poměru na dobu určitou mezi týmiž smluvními stranami nesmí přesáhnout 3 roky a
- zároveň ode dne vzniku prvního pracovního poměru na dobu určitou může být opakována nejvýše dvakrát.
- Za opakování pracovního poměru na dobu určitou se považuje rovněž i jeho prodloužení.
- Jestliže od skončení předchozího pracovního poměru na dobu určitou uplynula doba 3 let, k předchozímu pracovnímu poměru na dobu určitou mezi týmiž smluvními stranami se nepřihlíží.
Smyslem těchto pravidel je chránit zaměstnance jako slabší stranu zejména před řetězením krátkodobých pracovních smluv, které jsou zaměstnavateli oblíbené, avšak pro zaměstnance nevýhodné, protože ho udržují v nejistotě ohledně pracovního vztahu.
Zaměstnavatel jako silnější strana
Co se týká námi zmíněného případu, předpokládejme, že jste s daným zaměstnavatelem měli dosud uzavřenou pouze jednu pracovní smlouvu. Váš zaměstnavatel by tedy jednal naprosto v souladu se zákonem. Záleželo by zcela na něm, jestli vám po skončení pracovní smlouvy navrhne její prodloužení o půl roku nebo o rok, či se s vámi nadobro rozloučí.
Chaos ve firmě neomlouvá
V daném případě je ovšem jeden háček, který může znamenat naprostý obrat v celé situaci ve váš prospěch. Jedná se o § 65 odst. 2, který v souvislosti se skončením pracovního poměru na dobu určitou říká:
„Pokračuje-li zaměstnanec po uplynutí sjednané doby s vědomím zaměstnavatele dále v konání prací, platí, že se jedná o pracovní poměr na dobu neurčitou.“
A to je přesně váš případ. Tím, že jste se účastnili porady, kde vám byly následně přiděleny pracovní úkoly, které jste po zbytek dne plnili, jste v podstatě pracovali s vědomím zaměstnavatele.
Chcete-li uplatnit toto své právo (z něhož váš zaměstnavatel dozajista nebude nadšen), pak nesmíte podepsat sekretářkou předloženou novou smlouvu na půl roku, nýbrž písemně poukázat na daný paragraf zákoníku práce, na základě kterého se mění váš pracovní poměr na dobu neurčitou, a tuto skutečnost řešit následně se zaměstnavatelem.
Učitelé to mají jinak
U pedagogických pracovníků je situace trochu odlišná. Rovněž pro ně platí ustanovení zákoníku práce, ale dále také zákon o pedagogických pracovnících, který stanoví, že trvání pracovního poměru na dobu určitou mezi týmiž smluvními stranami činí nejméně 12 měsíců. Výjimkou je např. situace, kdy učitel je přijat jako náhrada za jiného učitele dočasně práce neschopného nebo nemá dostatečnou odbornou kvalifikaci.
Pokud byste pracovali jako plně kvalifikovaný učitel (který za nikoho nezaskakuje) pak by s vámi zaměstnavatel za normálních okolností nemohl smlouvu uzavřít jen na půl roku, ale minimálně na jeden rok.
Zdroje:
Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce (zejména § 39, 48, 65)
https://ppropo.mpsv.cz/IV13Dobatrvanipracovnihopomeru
https://www.profipravo.cz/index.php?page=article&id_category=11&id_article=262341&csum=80b54547
https://www.pravniprostor.cz/clanky/pracovni-pravo/limity-transformace-pracovniho-pomeru-z-doby-urcite-na-neurcitou
https://eurydice.eacea.ec.europa.eu/cs/national-education-systems/czechia/pracovni-podminky-ucitelu-v-predskolnim-skolnim-vzdelavani
