Článek
Je to asi tři měsíce zpátky, co jsem měnil práci (a kdy jsem si napsal koncept tohoto článku, ale kvůli nedostatku času v novém zaměstnání ho vlastně nedopsal a nepublikoval). Bylo to vlastně těsně před zavedením změn v pracovním právu, z nichž se i jedna týkala právě zmíněné výpovědní doby.
Za flexibilní začátek výpovědní lhůty jsem rád. I přesto považuji dva měsíce za příliš dlouhou dobu (ano, v určitých výjimečných případech je to jeden měsíc, ale ve většině se bude opravdu jednat o dva). Do června vám výpovědní lhůta začínala až od prvního dne následujícího měsíce. Když jste teda dostali pracovní nabídku 3. března a až poté jste podali výpověď, pak vám tato výpovědní lhůta začala běžet až 1. dubna a trvala dva měsíce, tedy do konce května a nástup byl možný nejdříve 1. června - což je v podstatě 3 měsíce od vaší pracovní nabídky.
Tato doba pak ve stávající práci (pokud jste se vzájemně se zaměstnavatelem nedohodli jinak) byla velmi neefektivní. Vztahy se mohly prakticky jenom zhoršit, končícího zaměstnance to nebavilo, takže na práci kašlal a práce stála za houby. Podání výpovědí pak bylo odkládáno nejlépe na poslední den měsíce, aby stávající zaměstnavatel a kolegové nic moc nevěděli a vztahy se zhoršily vlastně co nejméně.
Dnes se možná podání výpovědí alespoň rozloží do celého měsíce, ale neefktivita vlastně zůstane totožná. Zaměstnanec na to bude kašlat, kolegové budou naštvaní a zaměstnavatel bude dělat čím dál víc naschválů.
Přitom by se taková doba dala zkrátit klidně i na 14 dní, jako je to např. v Kanadě, kde se výpovědní doba prodlužuje až podle odpracovaných let (o za každý odpracovaný rok týden navíc až do výše maximálních osmi týdnů). Takový systém je logický a smysluplný. Čím delší dobu někde pracujete, tím spíše budete nenahraditelní a tím déle bude zaměstnavatel zaučovat nového zaměstnance. Taková doba pak dává smysl. U zaměstnanců, kteří pracují pro firmu půl roku tak dlouhá doba opodstatněná není.
A nemůže pomoci ani argument, že firma přece musí mít dostatek času na sehnání náhrady (zaučení jsem již zmínil). Sehnat náhradu totiž trvá tak dlouho právě proto, že ta náhrada má úplně stejnou výpovědní lhůtu. Tedy ano, jsem rád, že se nám výpovědní lhůta stala flexibilnější, ale určitě by šlo pracovní trh udělat dynamičtější ještě více.
