Článek
Jenže ty jejich jasné představy jsou často velmi daleko od reality.
Naprosto rozumím tomu, že se v dnešní době velmi často skloňuje spojení work-life balance. Tedy vyvážený jak pracovní život, tak i ten soukromý. Zároveň mi ale přijde naprosto nereálné, aby někdo, kdo je čerstvě po škole, a kolikrát pouze po střední škole, očekával, že bude brát nadprůměrný plat, bude mít flexibilní pracovní dobu, bude převážně pracovat z domova a případně dostane ještě další pracovní benefity.
Momentálně je v České Republice průměrná mzda pro rok 2025 46 557,- hrubého. Oproti roku 2024, kdy byla průměrná mzda 43 967 Kč, došlo k nárůstu přibližně o 6 %.
Pojďme si ale naprosto upřímně přiznat, že tato částka je opravdu jen průměr a nelze podle ní předpokládat, že se k takové částce dopracuje každý. Naopak. Koukneme-li do internetových diskuzí, které se pod články ohledně průměrně mzdy často vyskytují, můžeme totiž nabýt pocitu, že na tuto průměrnou mzdu dosáhne málokdo. A tahle průměrná mzda je totiž částka, kterou generace Z očekává jako nástupní. Když jsem začínala ve firmě, kde pracuji dodnes, dostala jsem mzdový výměr na 18 000,-. V roce 2016. Nyní, o téměr 9 let později pracuji minimálně za trojnásobek, pokud vezmu v potaz základní složky mé výplaty a nepočítám pohyblivé položky. Ale nebylo to zadarmo. Musela jsem se dál vzdělávat, postupovat kariérně, pracovat na sobě, abych dosáhla toho, že se dostanu k nadprůměrné výplatě.
Generace Z očekává primárně 3 věci:
- Flexibilitu - Generace Z upřednostňuje flexibilní pracovní dobu, kterou si mohou ještě nejlépe plánovat sami, aby mohli sladit jak svůj pracovní, tak i osobní život.
- Individuální produktivitu - Mladí dnes přiznávají, že ráno nepatří mezi jejich neproduktivnější část dne a proto by raději pracovali odpoledne, nebo večer.
- Minimálně průměrnou mzdu - A to jako nástupní ihned po škole.
Nastává ale otázka, jestli má Generace Z co nabídnout, pokud má na své první povolání takové požadavky. Zároveň je nutné, aby si budoucí zaměstnavatelé Generace Z uvědomili, že během příštích let bude právě tato generace činit velký počet jejich potencionálních zaměstnanců a bylo by tak v jejich zájmu se nad požadavky Generace Z zamyslet.
Zdroj:
https://forbes.cz/pracovni-trh-ma-problem-generaci-z-v-praci-zaziva-stres-deprese-a-vyhoreni/
https://www.businessinfo.cz/clanky/dane-a-pojistne-co-vse-ovlivnuji-prumerna-a-minimalni-mzda-a-co-se-v-roce-2025-zmeni/
