Článek
Problém je, že zaměstnavatelé stále, přes všechny pobídky, odmítají vzít existenci lidí vyššího věku na vědomí. Mnohdy tato věková diskriminace začíná už ve věku padesáti let. Tedy u lidí, kteří mají ještě 15 let času na dosažení důchodového věku. Potenciálně dokonce 17 let.
Mnozí starší zaměstnanci si tento fakt rovněž odmítají připustit, dokud nestojí před přepážkou na úřadu práce. Marně doufají, že v jejich případě, při jejich zkušenostech a kvalifikaci se jich dlouhodobá nezaměstnanost netýká. U žen je tato situace ještě horší.
Zdá se, že vláda se s tímto stavem smířila, vzala ho na vědomí a starší zaměstnance zvýhodnila prodloužením délky pobírání podpory v nezaměstnanosti.
Zároveň však prodloužila dobu odchodu do důchodu a já v tom marně hledám logiku. Namísto řádného důchodu budou tedy starší lidé pobírat podporu v nezaměstnanosti a poté plynule přejdou do režimu pobíračů sociálních dávek?
Pro zaměstnavatele je mnohdy výhodnější kvalifikované seniorní zaměstnance propustit, ne proto, že by nezvládli dostát svým pracovním povinnostem, ale jednoduše proto, že spolu se získanými zkušenostmi a roky práce získali také vysoké příjmy. Je jednodušší je propustit pod záminkou reorganizace a přijmout mladší zaměstnance s nižšími nároky na finanční ohodnocení.
V náročných profesích, které tato vláda důkladně proškrtala, aniž by měla plán, jakým způsobem bude jejich situaci řešit, když nutně přijde pokles jejich fyzických schopností, nabídla jakousi vizi, že by jim na dřívější odchod do důchodu mohli přispívat zaměstnavatelé. Těch se ovšem zapomněla zeptat a světe div se, zaměstnavatelé nesouhlasí. Vzhledem k času, který zbývá do voleb, se zřejmě žádná dohoda, ani zákon, který by zaměstnavatele k tomuto kroku přinutil, konat nebude.
Nebo možná ano, pokud vláda opět zneužije kličky legislativní nouze, kterým už důkladně obrala důchodce o výši důchodu v souvislosti s inflací?
Tato důchodvá reforma nebyla dobře připravená a nereaguje mimo jiné na situaci lidí před důchodem, kteří nejsou na trhu práce žádaní. Bohužel do zaměstnání člověk není přijat, protože je tam zvolen a přijetí do zaměstnání doprovází mnoho subjektivních pocitů potenciálního zaměstnavatele. Jedním z významných faktorů je i věk.
Je to samozřejmě diskriminace, jako každá jiná, ovšem tomuto způsobu diskriminace není věnován téměř žádný mediální prostor. Díky tomu je velmi snadné obcházet zákon. Nikde totiž nevznikne deset článků o tom, že konkrétní starší člověk byl vpodstatě vyeliminován z trhu práce.
Mnoho lidí, propuštěných před důchodem, se tak ocitá v pasti podpory v nezaměstnanosti a sociálních dávek. Zákon bohužel nezmění přístup zaměstnavatelů a jestliže tento problém nedokázala vytěsnit ani vysoká zaměstnanost, lze předpokládat, že v době, kdy nezaměstnanost opět stoupá, nabyde na síle.
Zdroje:
https://www.novinky.cz/clanek/ekonomika-sedesatnici-nemohou-najit-praci-nepomaha-jim-ani-vysoka-kvalifikace-40508587?utm_source=www.seznam.cz&utm_medium=sbrowser#dop_ab_variant=0&dop_source_zone_name=hpfeed.sbrowser.box
https://www.moneta.cz/kalkulacky/kalkulacka-podpora-v-nezamestnanosti
https://www.mesec.cz/clanky/drivejsi-odchod-do-penze-je-nakonec-schvaleny-pro-mene-lidi-z-narocnych-profesi-ostatni-vyresi-dalsi-zakon/
https://www.echo24.cz/a/HQYkw/zpravy-domov-sahnou-benefity-mzdy-vlada-prispevky-narocne-profese-firmy
https://forbes.cz/nezamestnanost-v-cesku-koncem-roku-vzrostla-na-41-procenta-pocet-volnych-mist-se-snizil/
