Článek
Jednou ze změn je, že zaměstnavatel musí podržet rodiči stejné pracovní místo do dvou let dítěte, kdy už rodič pobírá delší dobu rodičovský příspěvek. Dříve měl povinnost držet stejné pracovní místo do skončení mateřské dovolené. Po pozdějším návratu do zaměstnání nemusí zaměstnavatel podržet stejné místo, ale musí rodiče zařadit na práci, která odpovídá pracovní smlouvě nejdéle však do 3 let věku dítěte.
Na rodičovské dovolené lze tedy nově pracovat na stejnou pracovní smlouvu prostřednictvím dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti. Další výhodou je, že do určitého limitu se u dohod neplatí sociální a zdravotní pojištění. Zdravotní pojištění hradí stát. V případě mateřské dovolené zůstávají pravidla stejná a nadále platí zákaz výkonu stejné práce v prvních šesti týdnech po porodu v době čerpání peněžité pomoci v mateřství.
Další výhodou pro rodiče malých dětí v zaměstnání je také možnost práce z domova. Žádný zaměstnanec nemá automatické právo na home office, ale určitá skupina osob má právo o něj požádat. Do skupiny patří těhotné zaměstnankyně, zaměstnanci a zaměstnankyně pečující o dítě do 9 let věku, zaměstnanci a zaměstnankyně pečující o osobu, která je závislá na pomoci jiné fyzické osoby ve druhém, třetím anebo čtvrtém stupni. Povinností zaměstnavatele není žádosti vyhovět, ale v případě zamítnutí musí uvést důvody a ideálním případě by se mělo jednat o vážné provozní důvody.
ilustrační foto
Rodiče podle zákoníku práce mají však nárok na kratší pracovní dobu a zaměstnavatel by měl vyhovět žádosti o zkrácenou pracovní dobu těhotné zaměstnankyni, zaměstnanci nebo zaměstnankyni pečující o dítě mladší 15 let a zaměstnanci nebo zaměstnankyni, kteří převážně sami a dlouhodobě pečují o osobu závislou na pomoci jiné osoby ve druhém, třetím nebo čtvrtém stupni. Písemná žádost by měla být zaměstnavatelem automaticky schválena a pokud ne, musí opět zaměstnavatel písemně sdělit důvody zamítnutí a měly by to být závažné provozní důvody.
Změny mají zvýhodnit rodiče při návratu do práce a umožnit jim další růst v jejich kariérním životě i při péči o malé dítě a nelze opomenout zvýšení životní úrovně, který přivýdělek přinese. Nehledě na to, že být na rodičovské dovolené není vůbec snadné, i když si tuhle možnost člověk vybere a chce se dětem věnovat, zažila jsem to třikrát. Možnost volby přinese určitou svobodu a zlepší životní podmínky rodiny.
