Hlavní obsah
Bydlení a architektura

Personální kapacita jako úzké hrdlo českého stavebnictví

Foto: ChatGPT 5 - Martin Diblíček

Kde vezmeme 74 000 nových lidí? České stavebnictví jede na plné obrátky. Jenže zatímco téměř 80 % firem čeká v příštích letech růst, lidé, kteří by to měli postavit, už teď chybí.

Článek

Co se děje?

Krize pracovních sil trvá už několik let – a teď dorazila do fáze, kdy se stává brzdou rozvoje celé ekonomiky.

  • 91 % firem říká, že dostupnost kvalifikovaných lidí je špatná nebo nedostatečná.
  • Počet studentů technických vysokých škol klesl o 27 % od roku 2001.
  • A navíc hrozí odchod až 40 000 ukrajinských pracovníků, kteří dnes drží část sektoru nad vodou.

Abychom to dali do kontextu: i kdyby všechny stavební firmy dokázaly udržet současný stav, jen kvůli přirozenému úbytku (odchody do důchodu apod.) přijdeme o 51 875 lidí. A k tomu ještě potřebujeme navýšit kapacity o dalších 22 000 pracovníků.

Kde se to láme? Vzdělávání a demografie.

Toto není jen o platech nebo benefitech. Problém začíná už u vzdělávání a demografie. Zatímco celkový počet studentů VŠ v Česku od roku 2001 vzrostl o 55 %, studentů technických oborů ubylo o 14 000. Podíl těchto oborů klesl z 25 % na pouhých 11,7 %.

A firmy tak logicky nemají z čeho brát.

Výsledkem je, že ročně chybí přes 3 000 absolventů, které český trh práce nedokáže dodat – a to i přesto, že poptávka po stavebních profesích dál roste.

Tři pilíře, které by mohly zlomit trend

Autoři odborných studií (MMR, CBA, ARTN, Deloitte, ČSÚ) se shodují, že řešení musí být systémové – a dlouhodobé. Rozdělují ho do tří hlavních pilířů:

Restart technického vzdělávání

  • Rozšíření duálního vzdělávání a posílení kapacit škol.
  • Rekvalifikační programy a prostupnost mezi obory.
  • Osvěta směrem k rodičům a studentům.

Stabilní zahraniční pracovní síla

  • Stanovení cílových zemí a jednodušší vízový proces.
  • Jazyková a kulturní integrace, aby cizinci mohli zůstat dlouhodobě.
  • Podpora firem, které systematicky zaměstnávají zahraniční pracovníky.

Flexibilní trh práce

  • Zavedení flexi úvazků a snížení odvodového zatížení.
  • Udržení zkušených pracovníků po padesátce, prevence a benefity.
  • Větší otevřenost legislativy vůči moderním formám práce.

Bez lidí se nestaví – a bez stavebnictví se nevyvíjí ekonomika.

Každá chybějící profese ve stavebnictví znamená zpožděnou energetiku, nedokončené projekty a méně dostupného bydlení.

Odebírejte Backstage developmentu na Spotify nebo Apple Podcasts.

📊 Zdroj: analýzy MMR, CBA, ARTN, Deloitte, ČSÚ (2024–2025).

Máte na tohle téma jiný názor? Napište o něm vlastní článek.

Texty jsou tvořeny uživateli a nepodléhají procesu korektury. Pokud najdete chybu nebo nepřesnost, prosíme, pošlete nám ji na medium.chyby@firma.seznam.cz.

Související témata:

Sdílejte s lidmi své příběhy

Stačí mít účet na Seznamu a můžete začít psát. Ty nejlepší články se mohou zobrazit i na hlavní stránce Seznam.cz