Článek
Spíše jsou z potenciálních uchazečů o práci vyřazeny jako první. Ať už za pomoci AI či mladšími personalisty. Nezaměstnanost stoupá, mnohé pracovní pozice obsadili pracovníci ze zahraničí, což je problém zvláště v menších městech. Další problém je především v cenově dostupném bydlení. Tam, kde je více pracovních příležitostí byty buď chybí zcela, nebo nájmy jsou natolik předražené, že si je ti lidé ze své mzdy zkrátka nemohou dovolit. Někteří si sice zažádají o příspěvek na bydlení, ale ani to zdaleka nemusí stačit.
Na druhé straně jsou regiony, kde je bydlení o něco levnější než v okolí Prahy a ve středočeském kraji, ale chybí zde pracovní příležitosti. Jedná se především o sever Čech nebo Moravy. Vzpomínám si na dobu před listopadem 1989, kdy se byty daly jednoduše směnit. Starší osamělá paní z Prahy neměla problém směnit svůj větší byt s mladou rodinou v menším, klidnějším městě. Pobírala již důchod a mladá rodina ocenila nejen to, že může pracovat v Praze, ale také více možností, jak využít volný čas.
Tatínek dostal podnikový byt a po narození druhého dítěte vyměnil 1+1 za 2+1. Prostě rodina potřebovala větší prostor. Především, aby se živitel rodiny mohl pořádně vyspat do sytosti na další směnu. Vůbec by nebylo na škodu postavit nájemní byty a zařídit je jak nábytkem, tak základními elektrickými spotřebiči, kam by mohl člověk odejít jen s kufry, nebo se přestěhovat s minimem věcí. Dříve taktéž existovaly tzv. svobodárny. Jedna z mých bývalých spolužaček našla dočasné bydlení v ženských domovech v Praze na Andělu. Dokud se neprovdala.
A tak by zdravotní sestřička, učitelka, pečovatelka, IT pracovník, řidič autobusu… mohli s co nejmenšími náklady přijít tam, kde jsou nejvíce potřeba a pracovních příležitostí je dostatek. A věk zde příliš velkou roli hrát nemusí. Tyto pracovníky naše společnost potřebuje a potřebovat bude. Bohužel, zvláště u žen, pokud nejsou odbornicemi na svém místě a na jejich místa nečeká dalších dvacet uchazeček, hraje stále důležitou roli vzhled a dobrá fyzická kondice. Na jednom pracovním portálu jsem objevila inzerát, v němž poptávali skladnici. V životopise nesměla chybět aktuální fotografie.
Být mladá a okouzlující je lepší, než se stříbrem ve vlasech a pěti křížky na krku.
Zkrátka, o starší ženy je na pracovním trhu zájem minimální, ač mnozí zaměstnavatelé naříkají, jak jim chybí zaměstnanci. Když se před pár dny hokejový bůh Jaroslav Jágr loučil se svou kariérou, pronesl tato slova. „To, abych zůstal na ledě dál, by mě musel někdo tak o 15 let omladit.“ Tento výtečný hokejista vyřkl holou pravdu. A to, že s věkem nejde bojovat donekonečna a zestárnutí má své limity. Zatímco moje maminka odcházela do důchodu v pětapadesáti letech, já mám pracovat o deset let déle. S tím, že těm zaměstnavatelům budu prodávat svou minulost vepsanou ve tváři a celé své bytosti, která je už neoslní, a ani nezajímá, jak někde na tržišti.
A oni buď jen lusknou prstem, že „materiál“ je ještě vcelku kvalitní a zachovalý, nebo už zkrátka patří do muzea jako exemplář. Na pohovorech jsem se občas setkala s tím, že personalista ponejvíce starší uchazečky doslova vyšťavil. Nejdříve začal se vzděláním, kdy přes maturitu nejel vlak. Když uchazečka podmínku splňovala, přešel k angličtině, aniž by na určenou pozici byla nutná. Pokud se uchazečka rozmluvila, poškrábal se na hlavě, přejel si nos a nakonec z něho vyjelo ono potupné. „A zvládnete to ve svém věku?“
Pětapadesátileté borce a borkyně jsem na olympiádě marně hledala.
„Jsme přece jen mladý dynamický kolektiv.“ Vůči starším kandidátkám jsou často namířeny otázky přímo na tělo, více než u mužů se poukazuje na vzhled. Zajímavé je, že u žen 50+, avšak v invalidním důchodu se ledacos přehlédne. Sledovala jsem olympiádu, a nikde jsem se nesetkala se sportovci a sportovkyněmi 50+. I když takový hokej by mohl být hodně zajímavý. I když seveřané by s tím možná problém mít nemuseli. Jsou v mnohem lepší fyzické kondici než mnohé Češky a Češi. Nakonec si MS v ledním hokeji složené z veteránů zahrát při stárnutí populace můžeme. Vyloučeno není naprosto nic. S ekonomikou a celou společností je to vlastně jako se sportem.
Dynamická a rozvíjející se ekonomika prahne po dynamickém náboji. A to jsou právě mladí, perspektivní lidé, kteří jí vdechnou svěží vánek a posunou dál. Ti starší, zvláště, pokud pracují od svých 18 let už mají víceméně splněno. A ženy mají právo stát se babičkami, aniž by je někdo soudil. Starší lidé mají prý pracovat. Tak velí politické elity. Věk odchodu do důchodu se prodlužuje, aniž by se vytvářela pracovní místa pro ty dříve narozené, kteří těžší práci už nezvládnou.
Lehčí pozice obsadí buď mladí v plné síle anebo invalidní důchodci, na něž zaměstnavatelé pobírají od státu příspěvek. Ale, co s těmi staršími, kterých bude přibývat a plní úřady práce. A pohled na to, že starší zaměstnanci nebo zaměstnavatelé nemusí být tak zcela marní, nabízí film Stážista a Ďábel nosí Pradu. Každopádně čas je neúprosný a jednou zestárneme všichni. A pokud zaměstnavatelé odmítající starší zaměstnance na základě různých předsudků, uškodí jen sami sobě. A ti mladí se nebudou mít od koho učit, nabýt pracovní zkušenosti a příliš si nenatlouct.
echo24.cz/a/HEz72/zpravy-domaci-trh-prace-starsi-zamestnanci-50-plus-problem-hledani-prace
seznamzpravy.cz/clanek/magazin-historie-najem-v-3-1-vysel-za-socialismu-na-175-korun-ziskat-byt-ale-bylo-tezke-282912
poznatsvet.cz/historie/panelove-byty-socialismus/
kudyznudy.cz/aktivity/zenske-domovy-na-smichove
seznamzpravy.cz/clanek/starsi-zeny-jsou-nejvice-znevyhodnene-na-trhu-prace-kvuli-detem-82158
ceskenoviny.cz/zpravy/2783793
idnes.cz/hokej/extraliga/jagr-zrejme-konci-karieru-musel-by-se-stat-zazrak-abych-jeste-hral-prohlasil.A260220_222035_hokej_tit
zpravy.aktualne.cz/domaci/spotlight-rozhovor-petr-barton-ekonomika-ukrajinci/r-cd4b469233bc11ef95ee0cc47ab5f122/
e15.cz./byznys/reality-a-stavebnictvi/nejlevnejsi-bydleni-v-cesku-musite-na-severozapad-praha-zustane-nedostizna-1427521
e15.cz/kalkulacka-prispevek-na-bydleni
statistikaamy.csu.gov.cz/nejvyssiho-veku-ve-zdravi-se-dozivaji-lide-ve-skandinavii
