Článek
Lidé, kteří zastávají vysoké pozice v korporátních společnostech, bývají často na svou funkci velmi hrdí a mnohdy svou hrdost dávají okolí až příliš na odiv. Chovají se nadřazeně, vozí se v drahých služebních vozech a důležitě vyřizují jeden hovor za druhým. Své postavení ve firmě jsou schopni vystavovat jako svůj úspěch, přitom zapomínají, že výjimečnými je dělají především jejich činy.
Bez funkce není nic
Co tedy nastane ve chvíli, kdy o funkci přijdou? Když se korporát rozhodne manažera vyměnit, pravděpodobně na jeho místo dosedne jiný, který se bude chovat stejně nadřazeně, jako ten minulý, bude se vozit v drahém služebním voze a také důležitě vyřizovat hovory i v těch nejméně vhodných situacích. Ve firmě se doslova nic nezmění. Spřežení pojede beze změny stejným tempem, pouze otěže převezme jiné tvář. A propuštěný manažer? Bez loga firmy za zády, bez auta a budgetu na rozhodování se z něj stane jen jeden z davu, který nebude ničím vynikat. Telefon přestává zvonit a najednou pocit nadřazenosti mizí. Už není ten žádaný a nepostradatelný manažer.
Je na místě si tedy položit otázku: Nepletete si hodnotu svojí pozice s vlastní hodnotou na trhu? Přeci kdybyste byli tak nepostradatelní a jedineční, minimálně váš telefon by zvonit nepřestal.
Jednoduchá otázka a zjistíte, jak na tom jste
Samozřejmě, že ne každý je postradatelný, ale těch skutečně jedinečných manažerů je jako šafránu. Zkuste se zamyslet nad tím, co by s vámi bylo, kdybyste dnes na své pozici skončili. Co by vám zůstalo? Kontakty, reálné výsledky, know-how, nebo jen řádek v životopise?
Pokud vás nenapadá nic originálního, co byste mohli nabídnout dalšímu potencionálnímu zaměstnavateli, tak byla hodnotná pouze vaše židle, nikoliv vaše osobnost. Vůdčí typ, zkušenost s vedením týmu, schopnost řešit konflikty, nebo strategické myšlení jsou dozajista žádané dovednosti, ale rozhodně ne nijak výjimečné.
Není však všem dnům konec. Důležité je si vůbec uvědomit, že naše cena není příliš vysoká a začít s tím něco dělat. Nikdy není pozdě na zhodnocení sebe sama.
