Článek
Návrh prvního pilíře důchodové reformy: stejný důchod pro všechny, spravedlivý a předvídatelný systém
První pilíř navrhované důchodové reformy České republiky představuje základní, povinný systém, do kterého přispívají všichni občané ve věku od 18 do 62 let. Cílem je zajištění důstojného a stabilního základního důchodu pro každého, bez ohledu na výši příjmu během aktivního života. Oproti současnému systému však tento návrh není zásluhový – všichni lidé, kteří splní podmínky, budou dostávat stejný základní důchod.
První pilíř má být jednoduchý, předvídatelný a odolný vůči politickým změnám. Pracující odvádějí povinné pojistné ve výši stanovené zákonem, zatímco za studenty mohou do systému přispívat jejich rodiče – tento příspěvek by byl daňově uznatelným výdajem. Tímto způsobem si student „dopočítává“ chybějící roky pojištění, které by jinak v budoucnu mohly chybět pro získání plného důchodu.
Nárok na plný důchod vzniká po dosažení věku 62 let a současném zapojení do systému 44 let . Pokud někdo odpracuje méně než požadovaných 44 let, bude mít nárok pouze na poměrnou část základního důchodu. Naopak, pokud bude člověk pracovat i po 62. roce, jeho důchod se bude úměrně navyšovat. Tento přístup motivuje občany k delší pracovní aktivitě a zároveň zajišťuje spravedlivé rozdělení prostředků.
Důchod bude vyplácen měsíčně a v jednotné výši, přičemž návrh počítá s valorizací důchodů podle kombinace inflace a růstu mezd. Každoročně se základní důchod navýší o 75 % meziroční inflace a 50 % růstu průměrné mzdy. V případě, že by výdaje na důchody překročily 10 % HDP, spustí se tzv. kotva stability, která omezí valorizaci pouze na inflaci, dokud se podíl opět nesníží.
Díky této automatické valorizaci budou důchody udržovat svou kupní sílu i v dobách růstu cen, ale zároveň nebude ohrožena stabilita systému. Tímto způsobem je možné udržet systém vyrovnaný, předvídatelný a přizpůsobivý aktuálnímu vývoji ekonomiky i demografie – bez potřeby častých legislativních změn.
Nově by se zcela zrušily předdůchody i předčasné důchody. Místo toho bude mít každý od 60 let právo požádat o zkrácení pracovního úvazku bez krácení budoucího důchodu. Tato změna zohledňuje potřebu odpočinku v pozdějším věku, ale zároveň motivuje k setrvání na pracovním trhu alespoň v částečném rozsahu.
První pilíř by se tak mohl stát skutečně moderním základem důchodového systému, který kombinuje spravedlnost, jednoduchost a finanční udržitelnost. Jeho největší výhodou je, že se o nikoho nezapomene – každý, kdo celý život pracoval, má zaručen jistý a důstojný základní příjem.
