Článek
Důchodová reforma, která dává smysl. Pro mladou, střední generaci i seniory
Důchody se týkají každého z nás. Ať je vám dvacet, čtyřicet nebo šedesát, jednou si od práce budeme chtít odpočinout. Současný důchodový systém je ale dlouhodobě neudržitelný – je složitý, nespravedlivý a hlavně nebude mít v budoucnu z čeho vyplácet důstojné důchody. Nový návrh důchodové reformy hnutí švýcarská demokracie přináší řešení, které je jednoduché, férové a především dlouhodobě finančně udržitelné.
1. Každý si zaslouží důstojný důchod
Základem reformy je pevný, státem garantovaný důchod pro každého, kdo pracoval až do důchodového věku. Nezáleží na tom, jestli jste byli zaměstnanci, OSVČ nebo pečovali o děti. Pokud jste odváděli pojistné a pracovali alespoň do 62 let, máte nárok na základní důchod. Ten bude pravidelně valorizován podle růstu mezd a inflace, aby si zachoval reálnou hodnotu i v budoucnu.
2. Mladí se konečně dočkají jistoty
Dnešní mladá generace nevěří, že od státu vůbec něco dostane. A není divu. Nový systém ale přináší transparentní pravidla – každý bude mít osobní účet v tzv. druhém pilíři, kam půjde povinná část důchodového pojištění. Mladý člověk tak uvidí, kolik má naspořeno, a může se na důchod lépe připravit. Výnosy budou chráněny před inflací.
3. Střední generace ocení spravedlnost
Pro generaci mezi 35–55 lety je důležité vědět, že to, co dnes odvádějí, má smysl. Reforma slibuje jednoduchost – žádné výjimky, slevy ani složité výpočty. Všichni hrají podle stejných pravidel. Navíc bude možné od 60 let zkrátit úvazek a postupně přejít do důchodu – bez sankcí, ale s možností dál spořit a pracovat. Flexibilita je klíč.
4. Senioři nepřijdou zkrátka
Pro ty, kteří už jsou v důchodu, se nic nemění – výše jejich důchodu zůstává zachována. A co víc, nový systém zajistí, že i v budoucnu budou mít důchody stabilní zdroj financování. Pravidelné a férové valorizace navázané na růst ekonomiky zajistí, že důchody porostou, aniž by stát zadlužoval mladší generaci.
5. Reforma, která nezatíží rozpočet
Díky automatickým brzdám (tzv. rozpočtové kotvě) se systém sám přizpůsobí stavu ekonomiky. Když bude hospodářství růst, porostou i důchody. Pokud přijde krize, systém se na čas zpomalí – ale vždy zachová minimální růst podle inflace. Tím se předejde chaotickému zvyšování nebo zmrazování důchodů podle politické nálady.
6. Důvěra, jednoduchost a dlouhodobost
Nový návrh spojuje transparentnost, důstojnost a osobní zodpovědnost. Důchody už nebudou nástrojem politických slibů, ale stabilní součástí sociálního systému. A hlavně – každý bude vědět, co ho čeká. Mladí budou mít motivaci pracovat a spořit, střední generace přestane mít strach z budoucnosti a senioři získají klid, že o ně bude postaráno.
zdroje:
- ČSÚ – Projekce obyvatelstva ČR do roku 2100
Zdroj: https://www.czso.cz/csu/czso/projekce-obyvatelstva - Průměrná mzda v ČR za rok 2024: cca 49 000 Kč
Zdroj:https://csu.gov.cz/ - Zpráva MPSV o důchodovém účtu 2023 Zdroj: http://www.mpsv.cz
- Zpráva o důchodovém systému – Národní rozpočtová rada Zdroj: https://www.rozpoctovarada.cz
- NERV: Doporučení pro reformu důchodového systému
- OECD: Pensions at a Glance 2023 (Czech Republic)
- Světová banka – reformy penzijních systémů ve střední Evropě Shrnutí: https://documents.worldbank.org
- PAQ Research – Mezigenerační rovnováha a důchodová spravedlnost Shrnutí na https://www.paqresearch.cz
- Miroslav Zich - návrh reformy důchodového systému ČR - brzy on line