Článek
Dnes pomáhá hlavně sleva ve výplatě
Od ledna 2025 mají pracující starobní důchodci výhodu, která je vidět hned na výplatní pásce. Podle České správy sociálního zabezpečení mohou získat slevu na pojistném, pokud dosáhli důchodového věku a pobírají starobní důchod v plné výši. Sleva činí 6,5 procenta.
Přeloženo z úředničtiny: zaměstnanému důchodci se už nestrhává důchodové pojištění v plné podobě jako dřív, takže mu zůstane vyšší čistá mzda. Kdo má hrubou mzdu 30 tisíc korun, může si polepšit zhruba o 1 950 korun měsíčně. To není žádná drobná na rohlíky. Pro seniora, který chodí do práce třeba na poloviční úvazek, to může znamenat zaplacené léky, energie nebo klidnější nákup.
Jenže tahle sleva má háček. U zaměstnanců se o ni žádá u zaměstnavatele a je potřeba doložit, že člověk pobírá starobní důchod v plné výši. OSVČ ji uplatňují přes přehled o příjmech a výdajích. Kdo o výhodě neví nebo si neřekne, může o peníze zbytečně přicházet. Papír, ten starý neřád, se sám nevyplní.
Od roku 2027 se má vrátit i růst penze
Současná sleva má ale jednu slabinu. Přinesla peníze hned, ale nahradila dřívější navyšování důchodu za další práci. Do konce roku 2024 si pracující důchodci mohli za odpracované období nechat důchod zvýšit. Nebyly to velké částky, ale princip byl jasný: pracuji dál, penze mi roste.
Ministerstvo práce teď chce obě výhody spojit. Na stránce důchodové reformy uvádí, že od 1. ledna 2027 má zůstat zachována sleva 6,5 procenta a zároveň se má pracujícím důchodcům zvyšovat vyplácený důchod. U zaměstnanců automaticky, u OSVČ na žádost v přehledu.
Navržené zvýšení má činit 1,5 procenta z vyplácené procentní výměry za 365 dnů práce. Když bude člověk pracovat kratší dobu, přidání má být poměrné. Tady pozor: nejde o 1,5 procenta z celého důchodu. Základní výměra, která je pro všechny stejná, se tímto způsobem nepočítá. Počítá se procentní, tedy zásluhová část důchodu.
Když má někdo procentní výměru třeba 20 tisíc korun, celý rok práce by mu podle návrhu mohl přidat 300 korun měsíčně k důchodu. Není to bohatství, ale je to trvalejší odměna než jen jednorázová pochvala. A k tomu by dál zůstávala vyšší čistá mzda díky slevě na pojistném.
Motivace je dobrá, ale práce ve stáří není pro každého
Stát má jasný zájem: udržet starší lidi déle v práci. Česko stárne a bez pracujících seniorů budou některým firmám chybět ruce i zkušenosti. ČSÚ uvádí, že ekonomická aktivita lidí ve věku 65 a více let dlouhodobě roste. Mnozí senioři chtějí pracovat, jiní musejí, protože samotný důchod nestačí.
A tady se láme chleba. Pro zdravého člověka v kanceláři, řemeslníka s dobrou klientelou nebo živnostnici, kterou práce pořád baví, může být kombinace vyšší čisté mzdy a růstu důchodu příjemná. Pro paní po operaci kyčle, pána s nemocnými zády nebo člověka po čtyřiceti letech směn je to ale trochu jiná písnička. Těm se těžko říká, že mají být motivovaní.
Je také fér připomenout, že návrh ještě musí projít legislativou. Není moudré plánovat rodinný rozpočet podle něčeho, co zatím není definitivně účinné v praxi. Pokud ale pravidla projdou, půjde o poměrně silný signál: stát chce pracující důchodce odměnit dvakrát, jednou ve mzdě a podruhé v samotné penzi.
Za mě je to správnější než představa, že senior má po odchodu do důchodu sedět doma a neplést se mladším pod nohy. Kdo může a chce pracovat, neměl by být trestaný. Zároveň se ale nesmí tvářit, že práce v důchodu je veselý koníček pro všechny. Pro někoho je to volba, pro jiného nutnost.
Dvojí výhoda proto může být dobrá zpráva. Jen nesmí zakrýt nepohodlnou pravdu: nejlepší důchodový systém není ten, který nutí staré lidi pracovat, aby vyšli. Je to ten, který jim dá možnost pracovat, pokud ještě chtějí. A za tu práci je neodbude jen poděkováním.
