Článek
Částka na účtu ještě nemusí být mzdou
Na pracovních portálech lze najít nabídky pro řidiče mezinárodní dopravy s odměnou kolem 78 tisíc korun měsíčně. Teprve v podrobném popisu se někdy ukáže, že skutečná hrubá mzda je podstatně nižší a zbytek tvoří zahraniční stravné a další cestovní náhrady.
Jedna veřejně dostupná nabídka například uváděla celkovou měsíční odměnu 78 tisíc korun, ale zároveň hrubou mzdu pouze 25 560 korun doplněnou dietami za dny strávené v zahraničí.
Pro člověka je pochopitelné, že za svůj příjem považuje všechno, co mu každý měsíc dorazí na účet. Důchodový systém však tyto peníze rozlišuje. Zjednodušeně ho zajímá především příjem, který vstoupil do vyměřovacího základu a z něhož bylo odvedeno sociální pojištění.
Pokud tedy zaměstnanec dlouhodobě dostával celkem 78 tisíc korun, ale pojistné se odvádělo jen z hrubé mzdy 25 560 korun, v důchodové evidenci se nechoval jako člověk se mzdou 78 tisíc. Rozdíl může po odchodu do penze znamenat velmi tvrdý propad životní úrovně.
Diety nejsou odměnou za práci
Cestovní náhrady mají zaměstnanci nahradit zvýšené výdaje, které mu vznikají kvůli pracovní cestě. Patří sem například jízdní výdaje, ubytování, stravné nebo některé nutné vedlejší náklady. Z právního hlediska proto nejde o mzdu.
To není samo o sobě podvod ani obcházení zákona. Řidič kamionu, montér nebo servisní technik může být většinu měsíce mimo domov a na náhrady má oprávněný nárok. Jejich účelem ale není zaplatit vykonanou práci, nýbrž pokrýt náklady a nepohodlí spojené s cestou. Jednotlivé druhy cestovních náhrad vymezuje zákoník práce a metodická příručka MPSV.
Cestovní náhrady poskytnuté v souladu se zákonnými podmínkami se zpravidla nezdaňují a nevstupují ani do sociálního a zdravotního pojištění. Zaměstnanec z nich proto nyní získá více čistých peněz. Druhou stranou stejné výhody je, že mu nezvyšují základ pro budoucí penzi.
Jiná situace nastává, pokud zaměstnavatel vyplatí více, než dovolují pravidla pro osvobozené náhrady, nebo peníze nesplňují jejich zákonnou podstatu. Nadlimitní část se může stát zdanitelným příjmem včetně odvodů, jak připomíná Finanční správa.
Stejných 78 tisíc může znamenat úplně jinou penzi
Rozdíl nejlépe ukazují dva zaměstnanci se stejnou částkou na účtu. První má většinu příjmu jako řádnou mzdu a pouze menší cestovní náhrady. Druhý má nízkou mzdu, ale vysoké diety. V běžném měsíci mohou oba hospodařit s podobnými penězi, jejich důchodové základy však budou výrazně odlišné.
Neznamená to, že člověk s nižší mzdou automaticky dostane pouze minimální důchod. Výsledek závisí na celé době pojištění, evidovaných výdělcích, náhradních dobách, termínu odchodu i pravidlech platných při přiznání penze. Český systém navíc vyšší příjmy redukuje, takže důchod neroste stejným tempem jako mzda.
Podstata problému je přesto jednoduchá: částka označená v inzerátu jako výdělek, příjem nebo odměna nemusí být částkou, z níž se počítá sociální pojištění.
Právě proto nelze budoucí penzi odhadovat podle zůstatku na bankovním účtu. Rozhoduje údaj, který zaměstnavatel vykazuje jako vyměřovací základ. Zákonné vymezení tohoto základu obsahuje zákon o pojistném na sociální zabezpečení.
Propad nepřijde až v důchodu
Nevýhoda příjmu postaveného převážně na dietách se může ukázat mnohem dříve. Náhrady jsou navázané na pracovní cesty. Když člověk dlouhodobě onemocní, přestane jezdit nebo dostane práci bez zahraničních cest, mohou z měsíce na měsíc zmizet.
Nižší pojištěná mzda se může projevit také u dávek odvozených od příjmu. Diety se běžně nezapočítají ani do průměrného výdělku jako mzda. Domácnost, která považovala celou pravidelně příchozí částku za jistý plat, se pak ocitne bez významné části peněz.
Zvlášť nebezpečné je, když se životní náklady přizpůsobí celkovému příjmu. Rodina si podle něj nastaví splátky, pořídí dražší bydlení nebo přestane vytvářet rezervu. Až při nemoci nebo odchodu do penze zjistí, že sociální zabezpečení vychází z mnohem nižšího čísla.
Výplatní páska prozradí více než pracovní inzerát
Před podpisem smlouvy je potřeba chtít přesné rozdělení nabízené částky. Nestačí informace, že si pracovník „vydělá až 70 nebo 80 tisíc“. Podstatné je vědět:
Jaká část je sjednaná hrubá mzda? Které peníze tvoří zákonné příplatky a odměny podléhající pojistnému? Kolik představují cestovní náhrady? Je uváděná částka pravidelná, nebo závisí na počtu dnů v zahraničí? Co pracovník dostane během dovolené, pracovní neschopnosti nebo při nedostatku zakázek?
Stejné rozdělení by mělo být patrné také z výplatní pásky. Hrubá mzda a cestovní náhrady nemají splývat do jediné částky označené pouze jako „čistý příjem“.
Podezření zaslouží situace, kdy zaměstnavatel nazývá dietami běžnou odměnu za práci, ačkoliv zaměstnanec ve skutečnosti žádnou pracovní cestu nekoná nebo nejsou splněny její podmínky. V takovém případě už nejde jen o nevýhodný důchodový základ. Může jít o nesprávné odměňování a odvody, které je vhodné konzultovat s oblastním inspektorátem práce, účetním či právníkem.
Důchodové konto lze zkontrolovat ještě během zaměstnání
Nejspolehlivější kontrolu poskytne informativní výpis důchodového konta. Obsahuje evidované doby pojištění a od roku 1986 také vyměřovací základy. Člověk si tak může porovnat, kolik peněz během roku skutečně dostával a jakou částku má pro stejný rok zapsanou ČSSZ.
Výpis je dostupný přes služby Moje konto a Informativní důchodovou aplikaci na ePortálu ČSSZ. Pokud zaměstnanec zjistí chybějící dobu nebo nesprávný údaj, má smysl začít věc řešit okamžitě, dokud existují výplatní pásky a zaměstnavatel je dosažitelný. Podrobnosti uvádí ČSSZ u informativního výpisu konta.
Je však nutné rozlišit chybu od správně vykázaných diet. Jestliže zaměstnavatel cestovní náhrady vyplatil oprávněně, jejich absence v důchodovém základu není opomenutím, které by ČSSZ dodatečně opravila.
Zpětně už diety na mzdu proměnit nelze
Kdo podobnou strukturu příjmu odhalí několik let před penzí, může jednat do budoucna: pokusit se vyjednat vyšší pevnou mzdu, změnit zaměstnavatele nebo začít část nepojištěného příjmu pravidelně ukládat. Vyšší mzda však znamená také vyšší současné odvody, takže čistá výplata nemusí zůstat stejná.
Dříve řádně vyplacené cestovní náhrady nelze po letech jednoduše doplatit jako sociální pojištění a proměnit je v důchodovou mzdu. Ani dobrovolné důchodové pojištění neslouží zaměstnanci k libovolnému navýšení evidovaných výdělků; využívá se především k řešení chybějících dob pojištění.
Diety mohou být pro zaměstnance oprávněnou a finančně příjemnou součástí práce. Problém vzniká ve chvíli, kdy je začne považovat za mzdu se stejnou ochranou. Bankovní účet ukazuje, kolik peněz přišlo dnes. Důchodové konto ukazuje, z jaké částky stát jednou vypočítá penzi.
