Článek
Zajímavý nápad. Když bylo dceři asi pět let, přišla s podobným. Když prý máme málo peněz na panenku, kterou chce, proč si je prostě nevytiskneme?
Protože by ztratily svou hodnotu. Proto to dělat nebudeme.
Jak to bude se zahraničními pracovníky?
Kde budou bydlet?
Jak budou trávit čas po práci?
Co vím, když firmám chyběli dělníci, agentury jim je také dovezly. Bydleli na ubytovnách, volný čas většinou trávili po hospodách a policie musela řešit jejich rvačky. Obyvatelé některých měst se báli. Možná se bojí dodnes, jen už se o tom tolik nepíše. Kterých měst? Tachov, Mladá Boleslav, Plzeň. Například.
A co když onemocní? Vrátí se marodit do své země nebo zatíží už tak přetížené naše zdravotnictví?
Až zestárnou, vrátí se do své původní země a nám sem pošlou nové, mladší, nebo budou chtít, abychom se tady o ně ve stáří postarali?
A hlavně: Co budou dělat čeští zaměstnanci? Kde najdou uplatnění oni?
Mluvím hlavně o těch, kterým už bylo padesát. Do důchodu mají sakra daleko, do práce je jen tak někdo nevezme, co by se starými zaměstnanci dělal, když si může objednat mladší a výkonnější lidi z ciziny, umělou inteligenci či roboty a maximalizovat svoje zisky?
Nemělo by Ministerstvo práce a sociálních věcí raději vymyslet, jak to udělat, aby firmy starším lidem daly šanci?
Co třeba nějaké daňové zvýhodnění?
Podpora kratších úvazků, sdílená pracovní místa, aby se mohly zapojit i maminky po mateřské?
Co třeba rozšíření možností vzdělávání pro lidi 50+? Učit by je mohly právě maminky po mateřské nebo ještě na mateřské. Stát by to mohl podpořit. A možná by se nám tu žilo líp.
Věřím, že by se dalo vymyslet i víc věcí.
To my ale dělat nebudeme. My si dovezeme cizince a bude nám hej. Nebo nebude? Co myslíte?
Zdroj: https://cz.linkedin.com/posts/ministerstvo-prace-a-socialnich-veci-cr_jak-rozv%C3%ADjet-spolupr%C3%A1ci-mezi-%C4%8Deskem-a-activity-7520787453218017280-svTg
