Článek
Mnoho lidí prožívá despekt vůči vojenskému způsobu práce. Přitom se celosvětově uznává, že se jedná o jeden z nejlepších a nejefektivnějších způsobů řízení. Mezi platné důkazy patří skutečnost, že tzv. vojenské algoritmy jsou používány v mnohých civilních institucích a podnicích a stranou od nich nezůstávají ani velké / nadnárodní / korporace. Stačí se blíže seznámit s principy jejich fungování.
Význam a přínos tzv. vojenských přístupů se dále zvyšuje v kritických a zátěžových situacích, kde se cení rychlost, efektivnost, rozhodnost, jasnost, energičnost, důraz, důslednost a jim blízké atributy. Často nacházejí široké uplatnění v krizovém managementu. Důvodem bývá, že bývalí vojáci dokážou udržet klid a chladnou hlavu v napjatých situacích. Jejich úspěšnost má svoje jasné příčiny. Jednak pro jejich efektivní absolvování byli připravováni a cvičeni. Jednak jich desítky a spíše stovky prošli, a tak jejich překvapení a vyplašenost měly možnost „vymizet“. Zkušenost dělá opravdu hodně.
Dnešní pedagogický sbor na drtivé většině škol by se od nich mohl přiučit, samozřejmě by se musela zohlednit věková hlediska a specifika spojená se zvláštnostmi vojenského prostředí. Ač ne vždy důstojníci uplatňovali vědecké přístupy a pro leckoho mimo ozbrojené síly byly a jsou tzv. vojenské přístupy důvodem k smíchu, základní směr byl jednoznačně správný. Především se jednalo o upřednostnění prevence před jednotlivými negativními jevy a procesy a nechyběla ani oblast přiměřených sankcí, které byly skutečně uplatňovány, aniž by se přihlíželo k faktu, jestli se někdo s někým zná. Víme, jak procesy v Čechách a na Moravě fungují, že? I proto se část vážnějších narušitelů dostala až před soud a posléze obdržela podmíněné i tvrdé tresty ve věznicích. Zde leckdo z nich zažil, co sám dříve prováděl. Ovšem v „pevnějším“ provedení. Nechyběly ani veřejné účasti mladších i starších vojáků na soudních procesech jako součást prevence, motivace a převýchovy. Jak jsem napsal, promyšlený proces.
V rámci preventivních kroků byla nabízena hlavně zajímavá činnost v době volného času, která vycházela z místních podmínek a kdy bylo nutné zajistit provoz kasáren podle platných vojenských a bezpečnostních norem. Proto se například vojáci nejeli koupat daleko k moři, ale byl organizován zájezd do blízkého bazénu. Nemohli odcestovat za populárními skupinami do zahraničí, ale bezplatně se dostali na vystoupení jiných na území ČR atd. Podobně se jednalo o účast na rozličných sportovních soutěžích vč. návštěv fotbalových a hokejových utkání nejvyšší soutěže. Minimem byly částečně hrazené docházky do místních kin a divadel. Kolik mladých lidí mimo uniformu mělo uvedenou nabídku? Dalším směrem se stala péče o osobní a pracovní problémy vojáků základní služby a snaha o jejich řešení a nápravu. Leckdy se dělo ve spolupráci s rodiči a s místními úřady.
Samozřejmě se všechno nepovedlo a pokaždé nebyla zvolena optimální cesta. Je třeba věcně uznat, že zřejmě nikdy nevyjde všechno, jak si člověk naplánuje a představuje. Nicméně snahu a konkrétní výsledky nelze tisícům vojáků z povolání upřít. Možná by jejich postupy mohly vystupovat jako hozená rukavice dnešním částečně bezradným a netečným učitelům. Z jistého úhlu pohledu mohou vypadat, že mají za vojáky dost velké zpoždění. Dobrou zprávou je, že náskok se daří již řadu let viditelně stahovat. A ještě nepřipomínám, že po pedagogické stránce by učitelstvo mělo být nepoměrně zdatnější. Ale jak vypadá výsledek? Příště se dostaneme o kus dále.
