Článek
Vláda Petra Fialy (s parlamentní většinou v zádech) nedávno provedla celkem významnou změnu v oblasti dohod o provedení práce a o pracovní činnosti. Vyvolala vlnu rozčarování mezi zaměstnavateli i pracovníky.
Nalijme si čistého sójového latté - citovaná změna vzpružila byrokracii, místo aby usnadňovala pracovní proces a podporovala flexibilitu na trhu práce.
Dohody o provedení práce a o pracovní činnosti dlouhé roky, dokonce i za sociálně-demokratických vlád, sloužily jako flexibilní nástroj pro řadu pracovníků – „dohodářů“. Byly vhodné zejména pro studenty na brigádách či starobní či invalidní důchodce hledající si přivýdělek. Což je v časech Fialové drahoty skoro každý, kdo má ruce a nohy.
Tyto dohody umožňovaly jednodušší a rychlejší nábor brigádníků a přizpůsobení se měnícím potřebám trhu práce. Vyhovovaly zaměstnavatelům i lidem na druhé straně trhu.
Avšak nová opatření, která prosadila vláda Petra Fialy, nesmyslně komplikují a zatěžují tyto dohody. Nová právní úprava podporuje byrokracii a zvyšujíce administrativní zátěž pro všechny zúčastněné strany.
Jedním z hlavních opatření je nařízení byrokratické evidence dohod o provedení práce a o pracovní činnosti. To znamená, že zaměstnavatelé musejí vést podrobnou dokumentaci o každé uzavřené dohodě, což přináší další byrokratické povinnosti. A samozřejmě navyšují náklady na správu.
Dalším negativním důsledkem této změny je zvýšení odvodové zátěže. Vláda zavedla nová daňová pravidla, která způsobují, že tyto dohody jsou nyní více zdaněny (a zavaleny zdravotním a sociálním pojištěním) než dříve. Což vede k menší ochotě zaměstnavatelů uzavírat dohody o provedení práce a o pracovní činnosti.
Zaměstnavatelé již předem varovali vládu před tímto nápadem, upozorňujíce na možné negativní dopady pro trh práce a ekonomiku země. Avšak jejich varování padla na neplodnou půdu.
Jak si s tím poradila praxe?
Práci „dohodářů a dohodářek“ zaměstnavatelé nejčastěji přerozdělili mezi ostatní zaměstnance nebo najali osoby samostatně výdělečné činné (OSVČ). De facto švarcsystém. Najímají také více pracovníků v jiných smluvních vztazích, jako jsou například smlouvy o dílo, nebo využívají služeb pracovních agentur.
Neoficiálně se říká, že právě agentury práce tlačily na tuto změnu, která jim přinesla více byznysu. Ale čert ví.
Závěrem
Celkově lze tedy napsat, že změna českého zákoníku práce v oblasti DPP a DPČ přinesla problémy než významnější pozitiva.
Namísto podpory flexibility a jednoduchosti na trhu práce vláda prosazuje byrokracii a zvýšenou administrativní zátěž, což bude mít negativní dopady na pracovníky i zaměstnavatele.
Doufejme, že příští vláda nesmyslnou byrokracii u DPP a DPČ odstraní. A to bylo řečí, že ODS a spol. nebudou zvedat daně a budou sekat hlavy hydře jménem byrokracie.
----------------------------------------
(psáno modifikovaně pro deník Právo).
