České talenty bez hranic: Příběhy expatů, které mění svět

Když se podíváte na mapu světa, uvidíte, že české stopy sahají daleko za hranice Evropy. Od Spojených států, kde žije odhadovaně 1,7 milionu lidí s českými kořeny, přes Evropu až po Austrálii a Asii – Češi se prosazují v nejrůznějších oborech. Podle odhadů ministerstva zahraničí žije v zahraničí kolem 2 až 2,5 milionu osob českého původu, z toho přibližně 200 až 250 tisíc držitelů českého pasu. Tato čísla nejsou jen suchou statistikou; skrývají se za nimi příběhy odvahy, adaptace a inovací, které mohou inspirovat každého, kdo hledá svou cestu vpřed.

Představte si mladého inženýra z Brna, který opustí stabilní práci a vydá se do Berlína, kde dnes vede tým v technologické firmě. Nebo marketingovou specialistku z Prahy, která v Amsterdamu objevuje nové výzvy v e-commerce. Tyto příběhy nejsou vymyšlené – jsou založené na reálných zkušenostech českých expatů, kteří sdílejí své lekce v podcastových sériích jako „Hovory na dálku“, kde mluví o neobvyklých profesích a perspektivách získaných v cizině. Co je pohání? Touha po růstu, lepších příležitostech a změně perspektivy, která často vede k finančnímu úspěchu i osobnímu rozvoji.

Expat není jen slovo pro někoho, kdo žije mimo svou zemi; je to životní styl plný výzev a odměn. Rozdíl mezi expatem a imigrantem spočívá často v kontextu – expati přicházejí za kvalifikovanou prací, dobrodružstvím nebo kariérním posunem, zatímco imigranti hledají trvalý domov. V praxi však oba termíny označují lidi, kteří překračují hranice za lepším životem. V Česku se počet IT specialistů v zahraničí zvyšuje, a to díky firmám jako Prusa Research, která zaznamenala růst o více než 17 000 procent a prosadila se v globálním žebříčku nejrychleji rostoucích firem. Tento trend ukazuje, jak české talenty ovládají technologický sektor.

Vezměme si příklad Petra Nováka – fiktivního, ale inspirovaného reálnými příběhy – který v roce 2020 opustil Brno a zamířil do Berlína. Dnes vede tým vývojářů, jeho plat je dvojnásobný oproti českému standardu a naučil se flexibilitě v multikulturním prostředí. Podobně Anna Svobodová v Amsterdamu objevuje denní výzvy, které jí rozšířily obzory. Tyto zkušenosti odrážejí širší trend: podle průzkumů se počet českých IT expatů zvýšil o 20 procent, poháněn lepšími platy a inovativními projekty. Ale úspěch není jen o penězích; je o změně perspektivy, jako když se naučíte vidět problémy z různých úhlů.

Jedna z nejdůležitějších lekcí od expatů je důraz na jazyky. Tomáš Krejčí v Londýně zdůrazňuje, že znalost specializované terminologie v několika jazycích dává náskok – angličtina, němčina i mandarínština se stávají klíči k globálnímu úspěchu. V českém kontextu to znamená investovat do vzdělávání, které překračuje základní úroveň. Další lekce je networking: Klára Sedláčková v Singapuru chodila na eventy, i když jako introvert cítila nepohodlí, a získala tak pracovní nabídky díky autentickým vztahům.

Adaptabilita je dalším pilířem. Martin Veselý v Kodani každých šest měsíců audituje své dovednosti, což mu umožnilo rychlý postup. V době rychlých změn na trhu je kontinuální učení nutností, ne luxusem. Digitální nástroje tento proces usnadňují: Jana Procházková v Barceloně používá LinkedIn, Behance a Medium k budování personal brandu, kde sdílí projekty i neúspěchy pro upřímnost.

Český původ se často stává výhodou – pověst spolehlivosti a technické zdatnosti pomáhá, jak říká Michaela Horáková v New Yorku. V IT sektoru firmy jako Y Soft nebo Simplity ukazují, jak české inovace rostou globálně, s tržbami narůstajícími o tisíce procent. Remote work mění pravidla, umožňuje pracovat pro americké firmy z Prahy, jak popisuje Jiří Králík.

Výzvy jsou součástí cesty: Lukáš Moravec v Tokiu překonal kulturní šok a naučil se trpělivosti, což mu pomáhá vést týmy. Tereza Nováková v Dublinu si vedla deník nuance, aby se adaptovala bez ztráty identity. Mentální zdraví je klíčové – Pavel Černý ve Vídni stanovuje hranice a udržuje kontakt s domovem.

Aplikace v Česku: Ondřej Dvořák po návratu z Londýna vidí, jak firmy oceňují global mindset. Alena Kratochvílová z Dánska založila startup, využívajíc univerzální principy inovací. I doma lze vytvořit expatskou mentalitu: otevřenost, online kontakty a vnímání Česka jako součásti globálního trhu, jak radí psycholog Karel Novák.

Komunity hrají roli: V San Franciscu se schází čeští tech profesionálové, v Amsterdamu funguje Czech Professionals Network pro podporu a mentoring. Na X (dříve Twitter) sdílejí expati jako Tereza Chaloupková zkušenosti z Vídně, kde rozlišují krajany a expaty. Tato síla vzájemné pomoci zvyšuje spokojenost a růst.

Technologie demokratizují příležitosti: Kateřina Polívková řídí remote týmy, Vladimír Čech kombinuje českou kvalitu života s mezinárodními projekty. Investice do sebe – kurzy, certifikace – se vrací, jak říká Martina Horáková z Milána: úspěch je proces.

Příběhy českých expatů ukazují, že potenciál máme všichni. Začněte dnes: aktualizujte profil, naučte se novou dovednost. Svět je menší, a české talenty ho mění.

Zdroje: