Článek
Biologické a psychologické rozdíly nelze ignorovat
Muži a ženy se liší nejen fyzicky, ale i v přístupu k práci, zvládání stresu a schopnosti rozhodovat se pod tlakem. Tyto rozdíly nejsou otázkou diskriminace, ale přirozenosti.
Nároky vrcholových pozic jsou extrémní
Práce v nejvyšších patrech firem vyžaduje dlouhé hodiny, vysoký tlak a často i oběti v osobním životě. Mnohé ženy upřednostňují rodinu a flexibilitu, což není vždy slučitelné s požadavky top manažera.
Rovnost versus spravedlnost
Tvrdit, že ženy musí mít automaticky stejné pozice jako muži za každou cenu, znamená přehlížet individuální schopnosti a zájmy. Spravedlivé by mělo být umožnit všem pracovat tam, kde chtějí a mohou, nikoliv kvůli politické korektnosti.
Kdo z toho profituje?
Politické tlaky a firmy snažící se „plnit kvóty“ často neberou ohled na skutečné schopnosti kandidátek, což vede k neefektivním rozhodnutím a frustraci na všech stranách.
Rovnost příležitostí, ne stejných rolí
Místo tlačení na umělé vyrovnávání by společnost měla podporovat rozmanitost a přizpůsobení pracovních pozic individuálním schopnostem a životním prioritám. Jen tak může vzniknout fungující a vyvážené pracovní prostředí.
