Hlavní obsah
Názory a úvahy

Generační soužití na pracovišti

Foto: Pexels

Že spolu žije více generací v jednom domě či bytě, je přirozené. Nemusí to vždy klapat, ale tak nějak se počítá s tím, že to bude fungovat. Jak je to ale na pracovišti?

Článek

Jsem muž středního věku a podle internetu se řadím do Generace Y (Mileniálové). „Nade“ mnou jsou lidé generace Baby Boomers (1946-1964) a Generace X (1965-1980) a „pode“ mnou Generace Z (1997-2012). Zároveň už po světe také běhá Generace Alfa, která se ale ještě nezapojila do pracovního procesu.

Každá generace je něčím ovlivněna a má svá specifika. Moje generace v raném dětství zažila televizi o dvou programech, pád komunismu, následně obrovský rozvoj informačních technologií a s tím související nástup sociálních sítí a toto nás provází celým životem. První mobil jsem dostal pod stromeček někdy kolem šestnáctých narozenin. Dodnes si pamatuji na dvouřádkový černobílý display a tlačítkovou klávesnici. Ach jo.

Když jsem nastupoval do svého prvního zaměstnání, setkával jsem se na pracovišti s kolegy a kolegyněmi generace Baby Boomers a Generace X. Už tenkrát jsem pochopil, že naše komunikace neustále naráží na neviditelné generační bariéry. Zatímco paní vedoucí z generace Baby Boomers měla svá jasně daná pravidla, tvrdě vyžadovala respekt, kontrolovala každý náš krok a práce byla jejím životem, Generace Y se z toho nehroutila, oddělala si poctivě svou práci, nebouřila se a neodporovala.

Já jsem byl vlastně první, kdo se paní vedoucí na odpor postavil. Dnes si s odstupem času a věku říkám, zda to bylo nutné, zda jsem jí zbytečně neublížil, vždyť tak jako ona nemohla pochopit mě, já nikdy nemohl pochopit ji. Samozřejmě to skončilo mým odchodem a jejím pocitem křivdy. Vždyť mě, nezkušeného, vůbec nemusela přijímat.

V dalším zaměstnání byli mými nadřízenými vesměs lidé Generace Y. Striktní pravidla se změnila na snahu o kompromis a vzájemné učení. Oni mne respektu autoritám, já je seznamoval se světem informačních technologií, ke kterému jsem měl přeci jen blíž. Oni si zvykali na rozvíjející se manažerské trendy a metody a já měl možnost v přímém přenosu sledovat, jak se tito lidé s postupnou modernizací rozvíjejí.

No a jak čas běžel, do hry vstoupila Generace Z. Za mě to byl docela otřes světem zaměstnanosti. Zatímco má a předchozí generace vcelku souzněla, nástup Z byl pro nás v mnoha ohledech asi jako příchod mimozemšťanů.

Samozřejmě, neměl bych paušalizovat, ale většinově a z mnoha zkušeností z praxe by se dalo říct, že přišli mladí lidé, pro které je prioritou svoboda, vlastní život a práce jen zdrojem peněz, lidé, kteří byli vychováni k tomu, aby se nebáli říct nahlas svůj názor a zároveň také lidé jen velmi těžko snášející kritiku.

Generace Z již nebyla vedena k tvrdé disciplíně, nezažila základní vojenskou službu, ale za to vyrůstala v hodnotách moderního školství, kde rozvoj svobodné osobnosti je nade vším.

A tak se nyní na pracovišti potkáváme X, Y, Z. Má to svá úskalí, ale i pozitiva. Zatímco X staví na bohatých životních zkušenostech, Y na seberozvoji a Z na svobodě. Jsem docela zvědav, s jakým klíčovým pilířem nastoupí za čas Alfa.

Zdroje:

Máte na tohle téma jiný názor? Napište o něm vlastní článek.

Texty jsou tvořeny uživateli a nepodléhají procesu korektury. Pokud najdete chybu nebo nepřesnost, prosíme, pošlete nám ji na medium.chyby@firma.seznam.cz.

Související témata:

Sdílejte s lidmi své příběhy

Stačí mít účet na Seznamu a můžete začít publikovat svůj obsah. To nejlepší se může zobrazit i na hlavní stránce Seznam.cz