Článek
Zná to asi každý rodič: Náraz do zdi v podobě narození dítěte. Chvíle štěstí a spokojenosti, ale také prakticky žádný volný čas a partnerský život. K tomu konstantní zátěž a stále nové a nové stupně únavy, frustrace a vyčerpání. Nemluvě o situacích, kdy dítě v noci nespí nebo se vyskytnou zdravotní komplikace.
Období po narození dítěte nezřídka kdy vede k rozvodům a rozchodům. Velká psychická i fyzická zátěž, kterou péče o dítě přináší pak typicky dopadá především na ženu. Připočteme-li další společenské, kariérní či ekonomické tlaky na mladé lidi a především ženy, můžeme tady hledat jeden z hlavních důvodů malé porodnosti v Česku. A také důvod, proč polovina populace chybí ve vedoucích nebo zastupitelských pozicích.
S ženou jsme se proto snažili si před prvním i druhým dítětem zátěž rozdělit. Oba jsme si zkrátili úvazky a já nastoupil na rodičovskou a posléze i „mateřskou“. Prakticky kdykoli jsem se pak o tomto zmínil, setkal jsem se s překvapením nebo dotazy: Cože? Muž a rodičovská? Muž a mateřská?
Dovolená vs. dávky
Byť asi každý rodič dokáže poměrně rychle rozlišit mezi „rodičovskou“ a „mateřskou“. Pro další kroky je důležité si ujasnit i pojmy „rodičovská dovolená“, „mateřská dovolená“, „rodičovský příspěvek“ a „peněžitá pomoc v mateřství“. A je třeba také říci, že nadcházející řádky se týkají zaměstnanců.
Oba rodiče na rodičovské?
Dovolená je laicky řečeno spojená s volnem v práci. Důležité však je, že sama o sobě není spojena s nárokem na příspěvek od státu.
Na rodičovskou dovolenou tak mohou nastoupit oba rodiče, a to dokonce zároveň a klidně několikrát po sobě. Omezením je tu dovršení tří let věku dítěte. Rodičovskou dovolenou pak zaměstnavatel neschvaluje, pouze mu jí oznamujete.
Oproti tomu na mateřskou dovolenou může nastoupit pouze žena v souvislosti s porodem dítěte.
Jak je to pak ale s penězi?
V případě peněžitých dávek může nárok vzniknout vždy jen jednomu z rodičů. Může to ale být kterýkoliv z nich. Dávku peněžité pomoci v mateřství (počítanou z platu/mzdy), které se někdy nesprávně říká také „mateřská“, tak může pobírat matka, ale i otec. Stejně tak může každý z rodičů pobírat rodičovský příspěvek, který je počítaný z celkové částky 350 000 Kč (od 1.1. 2027 zvýšeno na 400 000 Kč) vyplácené v měsíčních platbách. Platí ale, že není možné pobírat obě dvě tyto dávky zároveň.
V případě našeho prvního dítěte jsem tak nastoupil na rodičovskou dovolenou a pobíral rodičovský přípěvek. V případě druhého dítěte jsem na rodičovské dovolené pobíral peněžitou pomoc v mateřství. V obou případech lze zároveň pracovat (s jistými omezeními) u svého současného zaměstnavatele. Uzavřel jsem tedy DPČ a pracoval zároveň na snížený úvazek.
Matka tedy může být na mateřské dovolené pobírat peněžitou pomoc v mateřství, zatímco otec je zároveň na rodičovské dovolené a pracuje na snížený úvazek. Stejně tak ale lze, aby oba rodiče byli na dovolené (otec na rodičovské, matka na mateřské/rodičovské), otec pobíral peněžitou pomoc v mateřství a oba přitom pracovali na zkrácený úvazek.
Jak na peněžitou pomoc v mateřství pro otce?
U posledního případu bych se ještě rád na chvíli zastavil. To, aby otec pobíral peněžitou pomoc v mateřství může být opodstatněné např. pokud má větší plat/mzdu, ze kterého se dávka počítá. Tato varianta je možná za splnění dvou dodatečných podmínek. Peněžitou pomoc v mateřství může otec pobírat až po šestinedělí (tedy má ji kratší než matka) a je třeba uzavřít písemnou dohodu s matkou o předání dítěte do péče. To je jednoduchý dokument s ověřenými podpisy, který se podává na správu sociálního zabezpečení.
Výhoda i pro zaměstnavatele
V praxi je samozřejmě důležitý také přístup zaměstnavatele. Mně v obou případech vyšel vstříc (nutno říci, že také mým nadřízeným byla žena). Nemusí to ale být pravidlem a přesto, že zaměstnavatel např. nástup na rodičovskou dovolenou nijak neposuzuje a nemá ho možnost formálně ovlivnit, má samozřejmě cesty, jakými na zaměstnance tlačit.
Na druhou stranu, jak na rodičovské, tak na mateřské dovolené je možné pracovat a je to tak cesta, díky které ani jeden z rodičů nemusí práci úplně opustit.
Kam pro radu?
Pokud hledáte řešení pro svoji situaci, nám ve chvílích nejistoty po lehce zdráhavých či nechápavých pohledech HR a mzdového oddělení pomohla bezplatná konzultace s právní poradnou Aperio. Všem zúčastněným patří poděkování.
Rozdělení péče nám totiž pomohlo zvládnout zátěž prvních měsíců a let a v rámci možností jsme si díky tomu dokázali společný čas s dětmi užít. Věříme, že právě společně strávený čas je u malých dětí tou nejlepší investicí, kterou jim můžeme nabídnout.
