Článek
Jak motivovat zaměstnance, aby se nebáli přicházet s novými nápady?
Chcete, aby váš tým chrlil inovace a ne jen přikyvoval?
Pak zapomeňte na „kreativní meetingy“, kde se každý bojí něco říct, protože „tak to u nás nikdy nebylo“.
- Nebijte posly špatných nápadů – Ne každý nápad je jackpot, ale pokud lidi odradíte kritikou hned na startu, příště už nepřijdou s ničím.
- Odstraňte „blbý pocit“ – Když se zaměstnanci bojí, že je za odvážný nápad čeká smích nebo zkoumavý pohled nadřízeného, radši mlčí. Ukažte, že i bláznivé myšlenky jsou vítány (některé startupy začínaly jako vtip.
- Odměňte aktivitu, ne jen výsledky – Někdy se geniální nápady neujmou. Ale pokud potrestáte snahu, lidé příště raději nic nevymyslí.
- Buďte vzorem – Pokud sám odmítáte nové myšlenky, těžko čekat, že tým bude inovativní. Začněte u sebe!
Kreativita neroste tam, kde se bojíte říct blbost. Vytvořte prostředí, kde je lepší zkusit něco nového než jen tiše souhlasit. A kdo ví? Možná právě v tom „šíleném nápadu“ bude budoucnost vaší firmy!
www.UzdravujemeFirmy.cz
#UzdravujemeFirmy
#JsmenaČÍSLAzlepšímetaVaše.
